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Arbeitsverträge in Ghana sollten abgeschlossen werden, wenn die Anstellung sechs Monate oder länger dauert, und sie müssen die Rechte und Pflichten beider Parteien enthalten. Die Arbeitgeber müssen innerhalb von zwei Monaten nach Beginn der Beschäftigung eine schriftliche Erklärung mit dem Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, dem Startdatum, der Berufsbezeichnung, den Arbeitszeiten, dem Gehalt, dem Jahresurlaub, der Sozialversicherung, der Bezahlung von Überstunden, dem Krankenstand und der Streitbeilegung vorlegen. Arbeitsverträge können bei langfristiger Beschäftigung unbefristet sein, während befristete Verträge für projektbezogene Arbeit gelten. Arbeitgeber können auch Zeitarbeitsverträge für Personen verwenden, die weniger als sechs Monate beschäftigt sind, und Gelegenheitsarbeitsverträge, um bei Bedarf zu arbeiten. Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen für die Überprüfung des Hintergrunds, aber Kontrollen, die in direktem Zusammenhang mit der Beschäftigung stehen, sind zulässig.

Die Standardarbeitswoche in Ghana beträgt 40 Stunden oder acht Stunden pro Tag an fünf Tagen. Die Mitarbeiter erhalten eine 12-stündige Ruhezeit über 24 Stunden und 48 Stunden über einen Zeitraum von einer Woche. Mitarbeiter können keine Überstunden machen, es sei denn, beide Parteien stimmen zu.

Personen unter 18 Jahren können nur angestellt werden, wenn sie von einem Arzt für fit erklärt wurden. Sie können nicht in gefährlichen Umgebungen oder in unterirdischen Minen eingesetzt werden. Die Abendarbeit findet zwischen 22 und 7 Uhr statt, und eine schwangere Frau kann zu diesen Zeiten nicht arbeiten.

Ghana hat keine Regeln für Krankheitsurlaub.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Ghana 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der bei Komplikationen während der Schwangerschaft oder bei Mehrlingsgeburten um zwei Wochen verlängert werden kann. Ihr Vertrag ist während des Mutterschaftsurlaubs geschützt. Mutterschaftsgeld wird zu 100% des normalen Lohns der Arbeitnehmerin gezahlt. In Ghana gibt es derzeit keinen Vaterschaftsurlaub.

Ghana hat einen Mindestlohn.

Mitarbeiter erhalten in Ghana 15 Tage bezahlten Jahresurlaub.

In Ghana sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Verfassungstag

• Unabhängigkeitstag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Maifeiertag//Tag der Arbeit

• Eid ul-Fitr

• Eid ul-Adha

• Gründertag

• Kwame Nkrumah Gedenktag

• Bauerntag

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Ghana bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung, obwohl eine zusätzliche private Gesundheitsversorgung empfohlen wird.

Die Kündigungsfrist in Ghana beträgt je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit zwischen sieben Tagen und einem Monat, während diejenigen, die an Verträgen mit „nach Belieben“ -Klauseln arbeiten, keine Kündigungsfrist benötigen. Die Abfindung richtet sich nach der Zeit, die der Arbeitnehmer in einem Unternehmen gearbeitet hat, und liegt zwischen acht und 13 Wochen. Arbeitgeber können Verträge wegen Fehlverhaltens, Inkompetenz und Entlassung kündigen, und der Arbeitgeber muss dies schriftlich kündigen. Im Falle einer Kündigung muss der Arbeitgeber den Arbeitsbeauftragten und die Gewerkschaft schriftlich benachrichtigen und innerhalb von drei Monaten nach der geplanten Entlassung den Grund für die Kündigung angeben. Die Gewerkschaft muss konsultiert werden, um die negativen Auswirkungen von Entlassungen zu minimieren.