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Arbeitsverträge in Georgien müssen schriftlich sein und die Art der Arbeit, die Stellenbeschreibung, das Gehalt, die Überstunden, die Arbeitszeiten, den Jahresurlaub, andere Arten von Urlaub und Klauseln wie Kündigung, Kündigungs- und Probezeit enthalten. Beide Parteien müssen den Vertrag unterzeichnen. Arbeitgeber können die grundlegenden persönlichen Daten eines Bewerbers, den Vorstrafenhintergrund, den Fahrausweis, die Bonitätsprüfung, Angaben zu früheren Anstellungen und eine Referenz anfordern.

Die Standardarbeitswoche in Georgia beträgt 40 Stunden mit acht Stunden pro Tag. Die Überstunden dürfen jedoch 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Überstunden werden in Georgien zu 150% des Grundgehalts vergütet. Die Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen muss mindestens 12 Stunden betragen. Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren können nur bis zu 36 Stunden pro Woche arbeiten, während Arbeitnehmer im Alter von 14 bis 16 Jahren nur 26 Stunden pro Woche arbeiten können. Stillende Mütter bekommen eine zusätzliche Stunde Pause, um sich um ihr Kind zu kümmern.

Arbeitnehmer in Georgia haben an 40 aufeinanderfolgenden Tagen oder insgesamt 60 Tage innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten Anspruch auf Invaliditätsleistungen, wenn sie aufgrund einer Krankheit nicht arbeiten können. Der Arbeitgeber ist für die Zahlung der Leistung verantwortlich.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Georgia 126 Tage Mutterschaftsurlaub. Die Arbeitnehmerin entscheidet, wie viel Urlaub sie vor ihrem Fälligkeitsdatum und wie viel nach der Geburt nehmen soll. Wenn sie mehr als ein Kind zur Welt bringt oder die Geburt zu Komplikationen führt, beträgt der Mutterschaftsurlaub 183 Tage. Der Mutterschaftsurlaub wird von der Sozialversicherung bezahlt.

Georgia hat einen Mindestlohn. Boni sind nicht erforderlich.

Mitarbeiter in Georgia erhalten 24 Tage bezahlten Jahresurlaub und weitere 15 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer müssen mindestens 11 Monate bei ihrem Arbeitgeber angestellt sein, um sowohl bezahlten als auch unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen zu können.

In Georgien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Zweiter Tag des Neujahrs

• Orthodoxer Weihnachtstag

• Orthodoxes Dreikönigsfest

• Muttertag

• Internationaler Frauentag

• Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit

• Orthodoxer Karfreitag

• Orthodoxer Karsamstag

• Orthodoxer Ostersonntag

• Orthodoxer Ostermontag

• Tag des Sieges

• St. Andrews Day

• Unabhängigkeitstag

• Tag der Himmelfahrt Mariens

• Swetizchowloba

• St. Georges Day

Georgia verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung. Obwohl das System hauptsächlich vom Staat finanziert wird, wird der Großteil der Gesundheitsversorgung von privaten Anbietern erbracht.

Die Probezeit in Georgien ist auf sechs Monate begrenzt. Während dieser Zeit kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigen oder den Vertrag kündigen.

Mitarbeiter können aufgrund von Streikmaßnahmen suspendiert werden und sie können wegen schlechter Leistung, Beendigung eines Vertrags, Fehlverhalten, gegenseitigem Einvernehmen, Tod des Mitarbeiters oder aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt werden.

Arbeitnehmern kann wegen einer langfristigen Invalidität gekündigt werden, wenn die Invalidität länger als 40 aufeinanderfolgende Tage oder 60 Tage innerhalb von sechs Monaten andauert und wenn der Arbeitnehmer seinen Krankenstand in Anspruch genommen hat. Der Arbeitgeber muss 30 Tage im Voraus kündigen und innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Vertrags eine Abfindung für einen Monat zahlen.

In Georgien beträgt die Kündigungsfrist 30 Tage und die Abfindung mindestens einen Monat.