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Arbeitsverträge in Frankreich sind meistens unbefristet, obwohl es eine Reihe anderer Arten gibt, die in bestimmten Situationen verwendet werden. Der Vertrag sollte schriftlich sein. Verschiedene Arten von Arbeitsverträgen, vor allem befristete Verträge, müssen immer schriftlich abgeschlossen werden, und obwohl ein schriftlicher Vertrag nicht immer erforderlich ist, wird er in fast allen Fällen empfohlen. Alle schriftlichen Verträge sollten in französischer Sprache verfasst sein, und ein Mitarbeiter, der kein Französisch versteht, sollte eine Kopie in seiner eigenen Sprache erhalten. Da ein unbefristeter Vertrag nicht ausdrücklich schriftlich abgeschlossen werden muss, gibt es kein verbindliches Formular, sondern er muss bestimmte Bedingungen enthalten. Wenn für den Arbeitnehmer eine Probezeit gilt, muss dies im Arbeitsvertrag angegeben werden. Tarifverträge können unterschiedliche Regeln für Probezeiten enthalten. Während unbefristete Verträge die Standardvertragsart und die bevorzugte Vertragsart sind, können Arbeitgeber gegebenenfalls befristete Verträge, Teilzeitverträge, befristete Verträge oder Lehrverträge abschließen oder einen Tarifvertrag abschließen.

Die Standardarbeitszeit in Frankreich beträgt 35 Stunden und ist auf 48 Stunden pro Woche begrenzt, wobei in einem Zeitraum von 12 Wochen im Durchschnitt nicht mehr als 44 Stunden betragen. Ein Vertrag oder ein Tarifvertrag kann den 12-Wochen-Durchschnitt auf 46 Stunden pro Woche verlängern. Der Arbeitstag darf nicht länger als 10 Stunden sein, obwohl er durch einen Vertrag oder Tarifvertrag auf 12 Stunden verlängert werden kann. Diese Beschränkungen gelten nicht für einige Führungskräfte und Angestellte. Die meisten anderen Arbeitnehmer müssen möglicherweise mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten, aber sie müssen für die zusätzlichen Stunden entschädigt werden, in der Regel durch zusätzliche Urlaubszeit. Überstunden sind auf 220 Stunden pro Jahr begrenzt und werden prozentual auf der Grundlage des Einkommens vergütet.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, wenn sie mindestens ein Jahr in Frankreich gearbeitet haben. Im Arbeitsgesetzbuch wird jedoch keine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen genannt. Wenn die Krankheit eine Abwesenheit von der Arbeit erfordert, muss der Arzt des Arbeitnehmers eine Bescheinigung über den Krankheitsurlaub (avis d'arrêt de travail) ausstellen, die innerhalb von 48 Stunden nach dem ursprünglichen Arzttermin an die Sozialversicherungsbehörden und den Arbeitgeber weitergeleitet werden muss; andernfalls riskiert der Arbeitnehmer, seinen Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub zu verlieren. Die Sozialversicherung finanziert das Krankengeld, aber der Arbeitgeber kann zusätzlich Krankengeld zahlen.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Frankreich 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, sechs Wochen vor der Geburt. Dies erhöht sich auf 34 Wochen für Zwillinge mit 12 Wochen vor der Geburt und 46 Wochen für Drillinge mit 24 Wochen vor der Geburt. Im Falle einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung kann der Urlaub um weitere sechs Wochen verlängert werden. Vaterschaftsurlaub ist für Väter erforderlich.

Frankreich hat einen nationalen Mindestlohn. Boni sind in Frankreich üblich.

Arbeitnehmer in Frankreich erhalten 30 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr, der vom 1. Juni bis 31. Mai des Folgejahres in Höhe von zweieinhalb Tagen pro Monat anfällt. Einige Überstunden können in bis zu zwei zusätzliche Urlaubstage pro Monat umgewandelt werden, und in Tarifverträgen können auch unterschiedliche Urlaubsregeln festgelegt werden. Arbeitnehmer, die über 21 Jahre alt sind und Angehörige haben und die noch kein volles Dienstjahr hinter sich haben, haben Anspruch auf zwei zusätzliche Urlaubstage pro Kind, maximal jedoch 30 Urlaubstage pro Jahr. Der Arbeitgeber kann festlegen, wann Urlaub genommen wird.

In Frankreich sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Tag des Sieges im Zweiten Weltkrieg

• Christi Himmelfahrt

• Pfingstmontag

• Tag der Bastille

• Mariä Himmelfahrt

• Allerheiligen

• Tag des Waffenstillstands

• Weihnachtstag

Frankreich bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung.

In Frankreich beträgt die Probezeit etwa zwei Monate oder vier Monate für Führungspositionen, während befristete Verträge einschließlich Verlängerungen auf 18 Monate begrenzt sind. Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat für eine Betriebszugehörigkeit von bis zu zwei Jahren und danach zwei Monate. Die Abfindung ist ein Prozentsatz des Monatsgehalts, der auf der Grundlage der Dienstjahre erfolgt. Oft hängen Probezeiten, Kündigungsfristen und Abfindungen von Tarifverträgen ab. Die Kündigung von Arbeitsverträgen setzt schwerwiegende Kündigungsgründe wie Leistungsschwäche, Fehlverhalten und Inkompetenz voraus. Die Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer fünf Tage im Voraus schriftlich in einem persönlich übergebenen oder eingeschriebenen Brief informieren, um ein Treffen zu vereinbaren, um die Kündigung zu besprechen.