LAND

Arbeitsverträge in Finnland können schriftlich, mündlich oder elektronisch abgeschlossen werden. Es muss die Identität des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, das Datum des Beschäftigungsbeginns, die Pflichten des Arbeitnehmers, das Gehalt, die Arbeitszeiten, den Jahresurlaub, die Kündigungsfrist für die Kündigung des Vertrags und die Probezeit enthalten. Ein Arbeitsvertrag ist unbefristet gültig, es sei denn, es gibt eine bestimmte feste Laufzeit mit triftigem Grund.

Die Standardarbeitswoche in Finnland beträgt 40 Stunden mit acht Stunden pro Tag und eine 37,5-Stunden-Arbeitswoche für Angestellte. Die Arbeitswoche darf 48 Stunden über einen Zeitraum von vier Monaten nicht überschreiten. Überstunden werden zu 150% des Basistarifs für die ersten beiden Überstunden vergütet und darüber hinaus das Doppelte. Mitarbeiter können Überstunden ablehnen.

Arbeitnehmer erhalten in Finnland neun Tage bezahlten Krankenurlaub, der nach dem ersten Dienstmonat voll ausgezahlt wird. Der Krankenstand wird von der Sozialversicherung für bis zu 300 Tage finanziert.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Finnland 105 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 30 bis 50 Arbeitstage vor dem Fälligkeitsdatum beginnt. Männliche Arbeitnehmer können 54 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub nehmen, davon 18 Arbeitstage während des Mutterschaftsurlaubs der Mutter.

In Finnland gibt es keinen nationalen Mindestlohn. Die Löhne werden durch branchenspezifische Tarifverträge geregelt. Boni sind üblich.

Arbeitnehmer in Finnland erhalten zwei Tage bezahlten Jahresurlaub pro Monat. Dies erhöht sich nach einem Beschäftigungsjahr auf zweieinhalb Tage pro Monat.

In Finnland sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Dreikönigstag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Maifeiertag

• Christi Himmelfahrt

• Mittsommerabend

• Mittsommer

• Allerheiligen

• Unabhängigkeitstag

• Heiligabend

• Weihnachtstag

• Boxing Day

In Finnland gibt es eine allgemeine Gesundheitsversorgung.

Die Kündigungsfrist in Finnland beträgt 14 Tage für bis zu fünf Dienstjahre, einen Monat bis zu vier Jahre, zwei Monate bis zu acht Jahre, vier Monate bis zu 12 Jahre und darüber hinaus sechs Monate. Eine gesetzliche Abfindung gibt es nicht.