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Arbeitsverträge in Äthiopien können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag, in dem die Beschäftigungsbedingungen aufgeführt sind, wird jedoch empfohlen. Der schriftliche Arbeitsvertrag sollte Folgendes beinhalten:

• der Standort des Arbeitsplatzes,

• Gehalt,

• Vertragsdauer und

• weitere Angaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung.

Wenn der Vertrag ungeschrieben ist, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer innerhalb von 15 Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses ein unterschriebenes Schreiben mit den Angaben zum Arbeitgeber, dem Namen und der Arbeitskarte des Arbeitnehmers sowie den Unterschriften beider Parteien vorlegen.

Die Standardarbeitswoche in Äthiopien beträgt 48 Stunden. Die Mitarbeiter arbeiten in der Regel acht Stunden am Tag, sechs Tage die Woche. Überstunden sind auf zwei Stunden pro Tag, 20 Stunden pro Monat oder 100 Stunden pro Jahr begrenzt. Überstunden werden mit 125% des Grundlohns bezahlt, können aber auch höher sein. Überstunden am Wochenende werden mit dem Doppelten des Standardsatzes und an Feiertagen mit 250% bezahlt.

Mitarbeiter in Äthiopien erhalten sechs Monate Krankenstand. Die Mitarbeiter erhalten 100% ihres Lohns für den ersten Monat und 50% für die folgenden zwei Monate. Danach ist der Krankenstand unbezahlt.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Äthiopien 120 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, wobei 30 Tage vor dem voraussichtlichen Fälligkeitsdatum und die restlichen Tage nach der Geburt genommen werden. Männliche Arbeitnehmer erhalten drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

In Äthiopien gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Prämien zu zahlen.

Mitarbeiter in Äthiopien erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 16 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die Mitarbeiter erhalten dann für alle zwei Dienstjahre einen zusätzlichen Tag pro Jahr.

In Äthiopien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Äthiopischer Weihnachtstag

• Timkat

• Tag des Sieges von Adwa

• Karfreitag (Ostern)

• Orthodoxes Ostern

• Tag der Arbeit

• Tag des Sieges der Patrioten

• Eid al-Fitr

• Derg-Tag des Untergangs

• Eid al-Adha

• Enkutatasch

• Meskel

• Mawlid

In Äthiopien gibt es eine obligatorische gemeindenahe Krankenversicherung namens CBHI.

Arbeitgeber in Äthiopien können einen Arbeitsvertrag kündigen, indem sie den Arbeitnehmer im Voraus informieren. Die Kündigungsfrist beträgt je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ein oder zwei Monate. Es ist keine Mitteilung erforderlich, wenn der Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens entlassen wird. Die Abfindung in Äthiopien beträgt im ersten Jahr einen Monat und erhöht sich dann für jedes Dienstjahr um ein Drittel, darf jedoch den gesamten Jahreslohn nicht überschreiten. Für Entlassungen gelten besondere Regeln.