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Arbeitsverträge in Estland sollten schriftlich verfasst werden und Einzelheiten zum Gehalt, den Leistungen und den Kündigungsklauseln des Arbeitnehmers enthalten. Der Vertrag muss auch die Namen und Registriercodes beider Parteien, die Zuständigkeiten, den Standort des Arbeitsplatzes, die Arbeitszeiten, den Jahresurlaub, die Kündigungsfrist und die Arbeitsplatzrichtlinien enthalten.

Die Standardarbeitswoche in Estland beträgt 40 Stunden an fünf Tagen mit 8-Stunden-Tagen. Die wöchentliche Arbeitszeit ist auf 48 Stunden über einen Zeitraum von vier Monaten einschließlich Überstunden begrenzt. Die Mitarbeiter erhalten 11 Stunden Ruhezeit über einen Zeitraum von 24 Stunden oder 48 Stunden an sieben Tagen.

In Estland können Arbeitnehmer 182 Kalendertage bezahlten Krankenurlaub nehmen. Die Arbeitgeber zahlen den Krankenstand vom vierten bis zum achten Urlaubstag, wobei am neunten Tag staatliche Leistungen verfügbar sind. Das Krankengeld beträgt 70% des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Estland 100 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub und können bereits 70 Tage vor dem Fälligkeitsdatum Urlaub nehmen. Arbeitnehmer erhalten Mutterschaftsgeld, das sogenannte Mutterschaftsgeld, von der staatlichen Krankenkasse. Männliche Arbeitnehmer erhalten 30 Tage Vaterschaftsurlaub, der von 30 Tagen vor der Geburt bis zum dritten Lebensjahr des Kindes jederzeit in Anspruch genommen werden kann.

Estland hat einen Mindestlohn. Leistungsabhängige Boni sind üblich.

Arbeitnehmer erhalten in Estland 28 Tage bezahlten Urlaub, sofern der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht eine längere Urlaubszeit vereinbart haben. Im ersten Jahr eines Mitarbeiters steht der verfügbare Urlaub im Verhältnis zu dem Teil des Jahres, in dem der Arbeitnehmer gearbeitet hat. Arbeitnehmer haben nach sechs Monaten Anspruch auf Urlaub.

In Estland sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Unabhängigkeitstag

• Karfreitag

• Ostersonntag

• Frühlingstag

• Pfingsten

• Tag des Sieges

• Mittsommertag

• Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit

• Heiligabend

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Estland verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung.

Ein Arbeitgeber muss einen Grund haben, um einen Arbeitsvertrag in Estland zu kündigen. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. Die Kündigungsfrist beträgt 15 Tage für Mitarbeiter mit bis zu einem Jahr Betriebszugehörigkeit, 30 Tage für Mitarbeiter mit bis zu fünf Jahren Betriebszugehörigkeit, 60 Tage für Mitarbeiter mit bis zu 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und 90 Tage für Mitarbeiter mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit. Ein Arbeitnehmer kündigt seinen Arbeitsvertrag mit einer Frist von 30 Tagen schriftlich, kann aber in begrenzten Ausnahmen ohne Kündigungsfrist kündigen.