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Arbeitsverträge in El Salvador sollten auf Spanisch verfasst sein und Folgendes beinhalten:

• Geburtsdatum, Nationalität, Familienstand und Geschlecht des Mitarbeiters,

• Standort des Arbeitsplatzes,

• Arbeitszeiten,

• Gehalt,

• Stellenbeschreibung und

• Dauer oder Zweck des Vertrags.

Innerhalb von acht Tagen nach dem Startdatum muss eine schriftliche Kopie für den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer und eine weitere Kopie beim Allgemeinen Arbeitsamt eingereicht werden. In einem befristeten Vertrag müssen die Dauer der Arbeit und die zu erledigende spezifische Aufgabe angegeben werden. Es gilt für einen bestimmten Zeitraum und wenn es verlängert wird, kann es zu einem unbefristeten Vertrag werden. Befristete Verträge gelten für einen begrenzten Zeitraum, z. B. für ein Projekt, oder um einen Mitarbeiter zu ersetzen, der vorübergehend nicht arbeitet.

Die Standardarbeitswoche in El Salvador beträgt 44 Stunden an sechs Tagen. Die Mitarbeiter arbeiten in der Regel acht Stunden am Tag an fünf Tagen die Woche und dann am sechsten Tag vier Stunden am Tag. Für Mitarbeiter, die nachts oder unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, werden die Arbeitszeiten reduziert. Überstunden werden in der Regel mit dem Doppelten des Gehalts bezahlt. Bei höherer Gewalt wird auf die Bezahlung von Überstunden verzichtet.

Mitarbeiter erhalten in El Salvador bis zu 26 Wochen bezahlten Krankenurlaub. Die ersten drei Tage werden vom Arbeitgeber bezahlt, und die Sozialversicherung deckt den Rest ab. Wenn der Arbeitnehmer eine Behinderung hat, ist er bis zu einem Jahr sozialversichert.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in El Salvador 12 Wochen Mutterschaftsurlaub. Nach der Geburt müssen mindestens sechs Wochen Mutterschaftsurlaub genommen werden. Der Mutterschaftsurlaub kann vor der Geburt verlängert werden, wenn eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung vorliegt. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können Mutterschaftsgeld von der Sozialversicherung erhalten. Der Vaterschaftsurlaub fällt unter den familiären Noturlaub, und männliche Arbeitnehmer erhalten zwei Tage bezahlten Urlaub.

Boni sind in El Salvador üblich, wobei ein Weihnachtsbonus etwa am 20. Dezember ausgezahlt wird. Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von ein bis drei Jahren erhalten 15 Tage Gehalt. Personen mit einer Dienstzeit von bis zu 10 Jahren erhalten 19 Tage und Personen mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren 21 Tage.

Mitarbeiter in El Salvador erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 15 Tage bezahlten Jahresurlaub und erhalten für diese Tage 130% des Standardtarifs. Der Jahresurlaub kann nicht übertragen werden.

In El Salvador sind die folgenden Feiertage:

• Neujahrstag

• Gründonnerstag

• Karfreitag

• Karsamstag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Muttertag

• Vatertag

• Feierlichkeiten von San Salvador

• Unabhängigkeitstag

• Allerheiligen

• Weihnachtstag

El Salvador versorgt Beschäftigte über ISSS mit Gesundheitsdienstleistungen, während sich das Salvadoran Institute of Master Welfare (ISBM) um die Lehrer und ihre Familien kümmert. Der Solidaritätsfonds für Gesundheit (FOSALUD) versorgt nationale Gesundheitszentren und Krankenhäuser mit Medikamenten, Impfungen, medizinischem Material und Laborbedarf.

Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag in El Salvador kündigen, indem sie den Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigen, in der auch der Grund für die Kündigung angegeben ist. Eine Benachrichtigung ist nicht erforderlich, wenn sich der Mitarbeiter noch auf Bewährung befindet. In einigen Fällen ist je nach Kündigungsgrund und Art des Vertrags eine Abfindung erforderlich. In der Regel sind es 30 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr.