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Arbeitsverträge in Ägypten müssen auf Arabisch verfasst sein. Sie richten sich entweder nach der Dauer oder nach dem Abschluss der Arbeiten. Verträge mit befristeter Laufzeit sind entweder unbefristet oder unbefristet. Befristete Verträge haben eine bestimmte Laufzeit, während unbefristete Verträge so lange gelten, bis ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Kündigung einleitet. Verträge, die auf der Fertigstellung von Arbeiten basieren, sehen eine festgelegte Fertigstellung bestimmter Arbeiten vor.

Die Standardarbeitszeit in Ägypten beträgt 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag mit einer einstündigen Pause. Die Mitarbeiter erhalten 24 Stunden wöchentliche Ruhezeit. Ein Arbeitnehmer darf nicht gezwungen werden, mehr als fünf ununterbrochene Stunden pro Tag ohne Unterbrechung oder maximal 10 Stunden pro Tag, einschließlich Überstunden, zu arbeiten. Überstunden sind auf zwei Stunden pro Tag begrenzt.

Ein Arbeitnehmer hat in Ägypten alle drei Jahre Anspruch auf insgesamt ein Jahr Krankheitsurlaub. Die Leistungen werden aus dem ägyptischen Sozialversicherungssystem gezahlt. Mitarbeiter können auch jeden aufgelaufenen, aber ungenutzten Jahresurlaub nutzen.

Eine Arbeitnehmerin hat in Ägypten Anspruch auf 90 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie muss mindestens 10 Monate arbeiten, bevor sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat. Mutterschaftsurlaub wird zweimal pro Arbeitnehmer gewährt. Arbeitnehmer beginnen in der Regel innerhalb von 45 Tagen vor dem Entbindungstermin mit dem Mutterschaftsurlaub und müssen nach der Entbindung mindestens 45 Tage Urlaub nehmen. Männliche Arbeitnehmer erhalten keinen Vaterschaftsurlaub.

Ägypten hat einen Mindestlohn. Boni sind üblich, aber nicht erforderlich.

Ein Vollzeitbeschäftigter unter 50 Jahren hat nach einem Dienstjahr Anspruch auf 21 Tage voll bezahlten Urlaub. Es müssen mindestens sechs aufeinanderfolgende Tage in Anspruch genommen werden. Dieser Urlaub wird nach 10 Jahren Beschäftigung oder nach Vollendung des 50. Lebensjahres auf 30 Tage verlängert, je nachdem, was zuerst eintritt. Wenn die Beschäftigung weniger als ein Jahr dauert, steht der Urlaub im Verhältnis zur Beschäftigungsdauer.

In Ägypten sind die gesetzlichen Feiertage:

• Koptischer Weihnachtstag

• Sinai-Befreiungstag

• Tag der Arbeit

• Frühlingsfest

• Eid al-Fitr

• Eid al-Adha

• Tag der Revolution

• Islamisches Neujahr

• Tag der Streitkräfte

• Geburtstag des Propheten

Ägypten bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung.

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses in Ägypten richtet sich nach der Art des vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichneten Vertrags. Ein Vertrag für einen bestimmten Zeitraum wird entweder zum Ablauf seiner Laufzeit oder vom Arbeitgeber aus wichtigem Grund gekündigt. Ein unbefristeter Vertrag kann vom Arbeitgeber auch wegen Zahlungsverzug, mangelnder Leistungsfähigkeit oder vollständiger Behinderung des Arbeitnehmers gekündigt werden. Um eine Kündigung einzuleiten, muss ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, dessen Dienstzeit 10 Jahre nicht überschritten hat, eine zweimonatige Kündigungsfrist und, wenn die Betriebszugehörigkeit mehr als 10 Jahre betrug, eine dreimonatige Kündigungsfrist gewähren.