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Unbefristete Arbeitsverträge sind in Ecuador eine übliche Art von Arbeitsverträgen und haben eine Probezeit von 90 Tagen. Befristete Verträge sind für einige unbefristete Tätigkeiten, Saisonarbeit, Arbeit auf Veranstaltungen, Bereitschaftsdienst und bestimmte Projekte zulässig. Arbeitgeber können einen unbefristeten Arbeitsvertrag für Arbeiten mit einer Laufzeit von ein bis zwei Jahren verwenden.

Die Standardarbeitswoche in Ecuador beträgt 40 Stunden pro Woche. Die Mitarbeiter arbeiten in der Regel acht Stunden am Tag, fünf Tage die Woche. Überstunden sind auf vier Stunden pro Tag und 12 Stunden pro Woche begrenzt, müssen jedoch vom örtlichen Arbeitsinspektor genehmigt werden. Überstunden werden zu 150% oder 200% des Normalsatzes vergütet, je nachdem, wann die Arbeit geleistet wird.

Arbeitnehmer haben in Ecuador Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub für bis zu 185 Tage. Der Arbeitnehmer kann während eines Krankheitsurlaubs von bis zu einem Jahr nicht entlassen werden.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Ecuador 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Zwei Wochen müssen vor der Geburt vergehen. Der Mutterschaftsurlaub wird zu 100% des Gehalts bezahlt und kann bei Mehrlingsgeburten um 10 Tage verlängert werden. Sie erhalten bis zu einem Jahr unbezahlten Urlaub wegen einer schwangerschaftsbedingten Krankheit. Männliche Arbeitnehmer erhalten 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Dies kann bei Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnitt um fünf Tage oder bei einer Frühgeburt um acht Tage verlängert werden. Die Mitarbeiter erhalten 15 Tage bezahlten Adoptionsurlaub, sobald die Adoption beginnt.

In Ecuador erhalten Mitarbeiter obligatorische Boni für den 13. und 14. Monat. Der 13. Monat wird vor dem 22. Dezember ausgezahlt, und die Mitarbeiter können beschließen, diesen Bonus als monatliche Zahlungen auszahlen zu lassen. Der 14. Monat wird im März oder August ausgezahlt und ist ein fester Mindestbetrag. Die Arbeitgeber zahlen außerdem 15% ihres Nettogewinns als Bonus, der auf das 24-fache des Monatsgehalts des Arbeitnehmers begrenzt ist.

Arbeitnehmer in Ecuador erhalten 15 Tage bezahlten Jahresurlaub, und Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens fünf Jahren erhalten entweder einen zusätzlichen Urlaubstag oder eine Barzahlung. Einige Tarifverträge sehen mehr bezahlten Jahresurlaub vor. Arbeitnehmer können ihren Jahresurlaub auf maximal drei Jahre übertragen.

In Ecuador sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Karneval

• Karfreitag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Die Schlacht von Pichincha

• Unabhängigkeitstag

• Unabhängigkeit von Guayaquil

• Unabhängigkeit von Cuenca

• Allerseelentag

• Weihnachtstag

Ecuador verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung, die am Ort des Zugangs kostenlos ist. Es wird vom Gesundheitsministerium und dem IESS (Ecuadorianisches Institut für soziale Sicherheit) betrieben. Dies beinhaltet die Schwangerschaftsbetreuung sowohl vor als auch nach der Geburt.

Arbeitsverträge können in Ecuador vom Arbeitgeber aus wichtigem Grund, Vertragsbruch, mit Genehmigung des Arbeitsinspektors oder aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt werden. Je nach Kündigungsgrund kann eine Kündigungsfrist erforderlich sein. Der Arbeitgeber kann zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet werden.