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Arbeitsverträge in der Dominikanischen Republik müssen schriftlich sein und den Arbeitsort, das Gehalt, die Angaben zu beiden Parteien, Verantwortlichkeiten, Kündigungsfrist, Probezeit, Vertragsart, Arbeitszeiten, Jahresurlaub, Boni, Start- und Enddatum, falls zutreffend, enthalten. Arbeitgeber können befristete Verträge abschließen. Diese müssen ein Start- und Enddatum enthalten, und der Vertrag läuft ab, wenn das Projekt abgeschlossen ist. Arbeitgeber können auch unbefristete Arbeitsverträge abschließen. Diese müssen ein Startdatum enthalten. Auszubildende können im Rahmen eines Lehrvertrags angestellt werden.

Die Standardarbeitswoche in der Dominikanischen Republik beträgt 44 Stunden pro Woche oder acht Stunden am Tag. Teilzeitarbeit ist auf 29 Stunden pro Woche begrenzt. Mitarbeiter in Führungspositionen können nach einer Bewertung durch das staatliche Arbeitsamt 10 Stunden am Tag arbeiten. Arbeit nach Mitternacht gilt als Nachtschicht. Überstunden werden bis zu 68 Stunden um 35% mehr bezahlt und darüber hinaus das Doppelte. Überstunden an Wochenenden oder Feiertagen werden zu 100% des Basistarifs vergütet, während Abendarbeit zu 15% mehr vergütet wird.

In der Dominikanischen Republik gibt es keinen obligatorischen vom Arbeitgeber bezahlten Krankenurlaub. Ein Arbeitnehmer kann bei einem Krankenstand von drei Tagen bis 26 Wochen Anspruch auf einen teilweisen Lohnzuschuss haben.

Arbeitnehmerinnen erhalten in der Dominikanischen Republik 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, sieben Wochen vor der Geburt. Sie haben außerdem einen halben Tag pro Monat Zeit, um ein Kind zu einem Arzttermin zu bringen. Ihnen werden auch Ruhezeiten gewährt, um sich um ihr Kind zu kümmern. Die Sozialversicherung zahlt die Hälfte und der Arbeitgeber zahlt die Hälfte des Mutterschaftsurlaubs. Männliche Arbeitnehmer erhalten zwei Tage Vaterschaftsurlaub.

In der Dominikanischen Republik gibt es einen Mindestlohn. Arbeitgeber zahlen in der Regel gegen den 20. Dezember Weihnachtsgeld, in der Regel ein zusätzliches Monatsgehalt. Die Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf eine Gewinnbeteiligung in Höhe von 10% des Nettogewinns des Unternehmens.

Arbeitnehmer in der Dominikanischen Republik erhalten nach einem Jahr Beschäftigung 14 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dies erhöht sich auf 18 Tage nach fünf Dienstjahren. Die Mitarbeiter erhalten außerdem fünf Urlaubstage für ihre Hochzeit und drei Tage Urlaub für den Tod eines nahen Verwandten.

In der Dominikanischen Republik sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Dreikönigstag

• Unsere Liebe Frau von Altagracia

• Duartes Tag

• Unabhängigkeitstag

• Karfreitag

• Tag der Arbeit

• Förderleichnam

• Tag der Wiederherstellung

• Unsere Liebe Frau von Las Mercedes

• Verfassungstag

• Weihnachtstag

Die Dominikanische Republik hat ein nationales Gesundheitssystem.

Mitarbeiter können in der Dominikanischen Republik nach Belieben, aus wichtigem Grund oder aufgrund von medizinischer Unfähigkeit oder Tod gekündigt werden. Die Abfindung muss innerhalb von 10 Tagen nach Kündigung gezahlt werden, eine Abfindung bei einer Kündigung aus wichtigem Grund gibt es jedoch nicht.