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Ein Arbeitsvertrag in Dänemark sollte geschrieben werden. Die Arbeitnehmer müssen innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn eine schriftliche Erklärung über die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen erhalten. Es muss die Adressen beider Parteien, das Gehalt, den Standort des Arbeitsplatzes, die Leistungen an Arbeitnehmer, die Arbeitszeiten, das Startdatum, die Kündigungsfrist und das Enddatum enthalten, wenn es sich um einen Zeitarbeitsvertrag handelt.

Die Standardarbeitswoche in Dänemark beträgt 37 Stunden pro Woche, fünf Tage die Woche. Die Mitarbeiter müssen die ganze Woche über mindestens einen vollen Ruhetag einlegen. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit ist auf 48 Stunden über einen Zeitraum von vier Monaten begrenzt. Das dänische Recht schränkt Überstunden nicht ein und schreibt keine Bezahlung von Überstunden vor.

Der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag legt den Krankenstand eines Arbeitnehmers in Dänemark sowie das Krankengeld fest. Angestellte erhalten 30 Tage Krankenurlaub, der von ihrem Arbeitgeber vollständig bezahlt wird. Wenn der Krankenstand länger als 14 Tage dauert, kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die Vorlage eines ärztlichen Attests verlangen. Wenn der Krankenstand 120 Tage dauert, kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Dänemark 28 Wochen Mutterschaftsurlaub und müssen diesen mindestens zwei Wochen vor dem Fälligkeitsdatum in Anspruch nehmen. Männliche Arbeitnehmer und Miteltern erhalten nach der Geburt 24 Wochen Urlaub. Alleinerziehende haben Anspruch auf 46 Wochen Urlaub.

Dänemark hat keinen nationalen Mindestlohn. Tarifverträge legen in vielen Branchen Mindestlöhne fest. Boni sind üblich.

Arbeitnehmer erhalten in Dänemark 25 Tage bezahlten Jahresurlaub, der so genutzt werden kann, wie er anfällt.

In Dänemark sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Gründonnerstag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Großer Gebetstag

• Christi Himmelfahrt

• Verfassungstag

• Pfingstmontag

• Weihnachtstag

• 2. Weihnachtstag

Dänemark bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung.

Die Kündigungsfrist in Dänemark beträgt ein bis sechs Monate, abhängig von der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters. Der Arbeitgeber muss dies schriftlich kündigen. Angestellte erhalten je nach Betriebszugehörigkeit eine Abfindung von bis zu drei Monaten.