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Arbeitsverträge in der Demokratischen Republik Kongo sollten schriftlich verfasst sein und die Namen und Einzelheiten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers, Arbeitszeiten, Gehalt, Leistungen, Arbeitsbedingungen, Kündigungsfrist sowie das Startdatum und gegebenenfalls das Enddatum enthalten.

Die Standardarbeitswoche in der Demokratischen Republik Kongo beträgt 45 Stunden. Überstunden sind auf 12 Stunden pro Woche und 144 Stunden pro Jahr begrenzt. Der Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer 130% seines Grundlohns für die ersten sechs Überstunden und 160% für Überstunden über sechs Stunden zahlen.

Arbeitnehmer können in der Demokratischen Republik Kongo bis zu sechs Monate krankschreiben lassen, wenn sie aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls nicht arbeiten können. Arbeitgeber müssen zwei Drittel des Lohns eines Arbeitnehmers zahlen, während dieser krankgeschrieben ist.

Der Vertrag eines Arbeitnehmers wird ausgesetzt, solange er wegen Krankheit beurlaubt ist, aber er erhält weiterhin Urlaub.

Arbeitnehmerinnen erhalten in der Demokratischen Republik Kongo 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, wobei sechs Wochen vor der Geburt und maximal acht Wochen nach der Geburt in Anspruch genommen werden müssen. Der Mutterschaftsurlaub wird zu zwei Dritteln des Gehalts des Arbeitnehmers bezahlt.

In der Demokratischen Republik Kongo gibt es einen Mindestlohn. Boni sind nicht erforderlich.

Mitarbeiter in der Demokratischen Republik Kongo erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 12 Tage Jahresurlaub in der Demokratischen Republik Kongo. Sie erhalten für jeden Arbeitsmonat einen Tag Jahresurlaub.

Nach jeweils fünf Dienstjahren erhalten die Mitarbeiter einen zusätzlichen Jahresurlaub.

In der Demokratischen Republik Kongo sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Märtyrer des Unabhängigkeitstages

• Jahrestag der Ermordung von Präsident Laurent Kabila

• Jahrestag der Ermordung von Premierminister Patrice Emery Lumumba

• Maifeiertag

• Tag der Befreiung

• Unabhängigkeitstag

• Elterntag

• Weihnachtstag

In der Demokratischen Republik Kongo wird eine private Krankenversicherung empfohlen.

Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Demokratischen Republik Kongo hängt von der Einstufung des Arbeitnehmers ab. Für die meisten Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist im ersten Jahr 14 Tage und erhöht sich jedes Jahr um sieben Tage. Für Vorgesetzte beginnt die Kündigungsfrist mit einem Monat und verlängert sich jedes Jahr um neun Tage. Für Manager beträgt die Kündigungsfrist im ersten Jahr drei Monate und erhöht sich jedes Jahr um 16 Tage.