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Arbeitsverträge in der Tschechischen Republik müssen schriftlich sein und die Vereinbarung der Parteien enthalten. Arbeitgeber können Arbeitnehmer mit einem Vollzeitarbeitsvertrag einstellen. In Teilzeitarbeitsverträgen müssen die zu arbeitenden Stunden angegeben werden. Befristete Verträge sind auf drei Jahre begrenzt und können nicht mehr als zweimal verlängert werden. Saison- und Gelegenheitsarbeitsverträge gelten für einen bestimmten kurzen Zeitraum.

Die Standardarbeitswoche in der Tschechischen Republik beträgt 40 Stunden. Der Arbeitstag ist auf neun Stunden begrenzt. Überstunden sind auf acht Stunden pro Woche oder 150 Stunden pro Jahr begrenzt und werden mit 125% des Normalsatzes vergütet.

Arbeitnehmer haben in der Tschechischen Republik Anspruch auf 14 Tage Krankheitsurlaub, der vom Arbeitgeber zu 60% ihres Durchschnittsverdienstes gezahlt wird. Wenn der Arbeitnehmer länger als 14 Tage krank ist, hat er möglicherweise Anspruch auf eine Sozialversicherungsleistung bei Krankheit. Arbeitnehmer können Pflegeurlaub nehmen, um sich um einen nahen Angehörigen zu kümmern, der krank ist und Hilfe benötigt.

Arbeitnehmerinnen erhalten in der Tschechischen Republik 28 Wochen Mutterschaftsurlaub bei einer Entlohnung von 70% und das mindestens sechs Wochen vor der Geburt. Dies erhöht sich bei Mehrlingsgeburten auf 37 Wochen. Männliche Arbeitnehmer erhalten zwei Wochen Vaterschaftsurlaub.

In der Tschechischen Republik gibt es einen Mindestlohn. Boni sind üblich, da ein üblicher Bonus für den 13. Monat sowie eine leistungsabhängige Vergütung gezahlt wird.

Arbeitnehmer erhalten in der Tschechischen Republik vier Wochen Jahresurlaub, aber ein Tarifvertrag kann einen längeren Urlaub vorschreiben.

In der Tschechischen Republik sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der Wiederherstellung des unabhängigen Tschechischen Staates

• Karfreitag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Tag des Sieges

• Tag der slawischen Propheten Cyrill und Methodius

• Jan Hus Day

• Tag der tschechischen Staatlichkeit

• Tag der Gründung des unabhängigen tschechoslowakischen Staates

• Tag des Kampfes für Freiheit und Demokratie und Tag der unabhängigen Studierenden

• Heiligabend

• Weihnachtstag

• St. Stephanstag

In der Tschechischen Republik gibt es eine allgemeine Gesundheitsversorgung, die durch Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge finanziert wird.

In der Tschechischen Republik beträgt die Probezeit drei Monate und die Kündigungsfrist zwei Monate. Die Abfindung hängt von der Betriebszugehörigkeit ab und kann aufgrund eines Tarifvertrags höher ausfallen. Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis einvernehmlich kündigen, indem sie ein Enddatum vereinbaren und der Arbeitgeber eine schriftliche Begründung angibt. Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis kündigen, indem sie eine schriftliche Mitteilung mit einer Begründung einreichen. Liegt kein schriftlicher Grund vor, ist die Kündigung nicht gültig. Arbeitnehmer können ihr Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung kündigen, wenn sie klare schriftliche Gründe angeben. Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis kündigen, wenn Gelegenheitsarbeiten oder ein Projekt abgeschlossen ist.