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Arbeitsverträge in Zypern sind entweder unbefristet oder befristet. Die Laufzeit eines befristeten Vertrags darf 30 Monate nicht überschreiten, und eine Reihe von befristeten Verträgen darf eine kombinierte Laufzeit von nicht mehr als 30 Monaten haben. Bleibt der Arbeitnehmer über die 30-Monats-Frist hinaus beim Arbeitgeber angestellt, wird der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt. Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich abgeschlossen werden, ist aber ratsam. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beschäftigung einige Informationen schriftlich mitteilen, sofern dies nicht in einem schriftlichen Vertrag festgelegt ist.

Die Standardarbeitswoche in Zypern beträgt 40 Stunden an fünf Tagen, obwohl eine Sechs-Tage-Woche möglich ist. Mitarbeiter dürfen in einer Woche nicht mehr als 48 Stunden arbeiten, durchschnittlich über vier Monate, und für Arbeiten über 40 Stunden ist die Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich. Die Lohnsätze für Überstunden und andere atypische Arbeitsregelungen werden normalerweise in einem Tarifvertrag festgelegt. Wenn kein Tarifvertrag gilt, verhandeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel den Tarif.

Die Höhe des Krankenstands eines Arbeitnehmers in Zypern sowie das Krankengeld werden in der Regel durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt. Wenn der Arbeitnehmer kein Krankengeld gemäß den Bedingungen eines Tarifvertrags oder seines individuellen Vertrags erhält, kann er bei einer Krankheit, die drei Tage oder länger dauert, bis zu einem Höchstbetrag von 156 Tagen Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen haben. Den Mitarbeitern stehen außerdem fünf Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zur Verfügung, um ein krankes oder verletztes Familienmitglied zu betreuen.

Eine werdende Mutter hat Anspruch auf 18 Wochen Mutterschaftsurlaub in Zypern, nachdem sie ihrem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung über ihre Schwangerschaft vorgelegt hat. Sie muss mindestens 11 Wochen, beginnend spätestens zwei Wochen vor der voraussichtlichen Geburtswoche, einplanen, und mindestens acht Wochen nach der Geburt. Wenn sie mehr als ein Kind zur Welt bringt, hat sie für jedes weitere Kind Anspruch auf vier zusätzliche Wochen Mutterschaftsurlaub. Väter erhalten zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, der in den 16 Wochen nach der Geburt des Kindes jederzeit in Anspruch genommen werden kann. Der Vater muss dies zwei Wochen im Voraus schriftlich mitteilen. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer während des Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs zu bezahlen, aber beide Elternteile können während ihres Urlaubs eine Sozialversicherungsleistung erhalten, wenn sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.

In Zypern gibt es keinen allgemeinen Mindestlohn, aber in bestimmten Berufen gibt es einen. Boni werden nach Ermessen des Arbeitgebers gezahlt. Viele Arbeitgeber zahlen als Bonus ein 13. Monatsgehalt, normalerweise im Dezember. Die Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Urlaubsgeld zu zahlen, das entweder direkt an die Arbeitnehmer oder aus einem zentralen Urlaubskasse gezahlt wird, zu dem die Arbeitgeber beitragen.

Arbeitnehmer erhalten in Zypern vier Wochen bezahlten Jahresurlaub: 20 Tage pro Jahr für Arbeitnehmer, die fünf Tage pro Woche arbeiten, oder 24 Tage für Arbeitnehmer, die sechs Tage pro Woche arbeiten. Ein Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag können mehr Urlaubszeit vorsehen. Arbeitnehmer haben nach 48 Wochen Beschäftigung Anspruch auf ihren vollen Urlaub. Arbeitnehmer müssen Urlaub beantragen, und der Arbeitgeber kann den Antrag aufgrund der Bedürfnisse des Unternehmens ablehnen.

In Zypern sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Aschermontag am Dreikönigstag (Kathara Deftera)

• Grüner Montag

• Griechischer Unabhängigkeitstag

• Griechisch-Zypriotischer Tag (EOKA-Tag)

• Orthodoxer Karfreitag

• Orthodoxer Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Orthodoxer Pfingstmontag (Katalysmos)

• Mariä Himmelfahrt

• Unabhängigkeitstag Zyperns

• Ochi-Tag (griechischer Nationalfeiertag)

• Römisch-katholisches Weihnachten

• Boxing Day

Zypern verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung. Zypern hat auch viele private Kliniken und Krankenhäuser. Eine private Krankenversicherung ist verfügbar, und viele Einwohner Zyperns kaufen sie ab.

Arbeitgeber in Zypern können Arbeitnehmern aus einem legitimen Grund fristlos kündigen. Die wichtigsten gesetzlich anerkannten Gründe für eine fristlose Kündigung sind unzureichende Leistung, Entlassung, Ablauf eines befristeten Vertrags oder Gründe, auf die der Arbeitgeber keinen Einfluss hat. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, wobei die Kündigungsfrist von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters abhängt. Der Arbeitgeber hat auch die Möglichkeit, die Kündigung sofort wirksam zu machen und dem Arbeitnehmer das Gehalt zu zahlen, das ihm während der Kündigungsfrist gezahlt würde. Kündigten Mitarbeitern in Zypern muss so bald wie möglich nach der Kündigung eine Abfindung gezahlt werden. Die Abfindung richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.