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Die gängigsten Arbeitsverträge in Kroatien sind unbefristete Verträge, bei denen die Dauer der Arbeit nicht festgelegt ist, und befristete Verträge, in denen die Dauer der Beschäftigung festgelegt ist. Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich sein und den Arbeitsvertrag, den Namen und die Adresse beider Parteien, den Standort des Arbeitsplatzes, die Zuständigkeiten, Arbeitszeiten, Probezeit, Startdatum, Jahresurlaub, sonstiger Urlaub und Gehalt enthalten. Schließt der Arbeitgeber keinen schriftlichen Arbeitsvertrag ab, geht das Gesetz davon aus, dass es sich um einen unbefristeten Vertrag handelt.

Die Standardarbeitswoche in Kroatien beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Überstunden sind auf 10 Stunden pro Woche begrenzt. Arbeitgeber müssen von den Arbeitnehmern eine schriftliche Genehmigung einholen, um ihre Arbeitszeit zu verlängern. Überstunden sind jährlich auf 180 Stunden begrenzt, sofern in einem Vertrag nichts anderes festgelegt ist.

Arbeitnehmer erhalten in Kroatien bis zu 42 Tage Krankheitsurlaub zu 70% ihres Standardgehalts. Nach Ablauf dieser Frist wird der Urlaub vom Arbeitgeber bezahlt und von der kroatischen Krankenkasse erstattet.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Kroatien 98 Tage Mutterschaftsurlaub, der 28 Tage vor dem Fälligkeitsdatum beginnt. Die Arbeitnehmerin kann sich dafür entscheiden, ihren Urlaub bereits 45 Tage vor ihrem Fälligkeitsdatum zu beginnen. Die Mutter kann beschließen, zusätzlichen Mutterschaftsurlaub zu nehmen, bis das Baby sechs Monate alt ist. Sie kann diesen zusätzlichen Urlaub auch teilweise oder vollständig auf den Vater übertragen. Während dieser Zeit erhält sie ihren vollen Lohn von der Sozialversicherung.

Väter erhalten in Kroatien 10 Tage Vaterschaftsurlaub, der auf 15 Tage erhöht wird, wenn mehr als ein Kind geboren wird. Er erhält seinen vollen Lohn von der Sozialversicherung. Der Vater muss den Arbeitgeber mindestens 15 Tage im Voraus schriftlich über seine Absicht informieren, Vaterschaftsurlaub zu nehmen.

In Kroatien gibt es einen Mindestlohn. Boni sind üblich.

Die Mitarbeiter erhalten in Kroatien vier Wochen bezahlten Jahresurlaub.

In Kroatien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Dreikönigstag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Tag der Staatlichkeit

• Förderleichnam

• Nationalfeiertag

• Tag des antifaschistischen Kampfes

• Tag des Sieges

• Mariä Himmelfahrt

• Allerheiligen

• Gedenktag

• Weihnachtstag

• St. Stephanstag

In Kroatien gibt es eine allgemeine Krankenversicherung, und einige Arbeitgeber bieten Zusatzversicherungen an.

Die Probezeit in Kroatien beträgt sechs Monate. Die Kündigungsfrist in Kroatien beträgt zwei Wochen für weniger als ein Dienstjahr, einen Monat für ein Dienstjahr, sechs Wochen für zwei Dienstjahre, acht Wochen für fünf Dienstjahre, 10 Wochen für 10 Dienstjahre und 12 Wochen für 20 Dienstjahre. Die Abfindung beträgt 33% des Monatsgehalts für jedes Dienstjahr nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit und ist auf sechs Monate des Gehalts des Arbeitnehmers begrenzt. Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber eine schriftliche Begründung angeben und den Betriebsrat informieren. Dieser Rat gibt dem Arbeitnehmer dann die Möglichkeit, sich zu verteidigen, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Wenn der Arbeitnehmer dem Rat angehört, für den Rat kandidiert, 60 Jahre oder älter ist oder aufgrund einer Verletzung am Arbeitsplatz weniger Stunden arbeitet, muss die Gewerkschaft der Kündigung zustimmen. Arbeitgeber können Arbeitnehmern, die sich im Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Kinderbetreuungsurlaub befinden, oder Arbeitnehmern, die sich in ärztlicher Behandlung befinden oder sich von einer Verletzung am Arbeitsplatz erholen, nicht kündigen. Mitarbeitern kann unter Einhaltung der üblichen Kündigungsfrist und schriftlicher Begründung gekündigt werden. Bei Fehlverhalten können Mitarbeiter ohne Vorankündigung gekündigt werden.