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Arbeitsverträge in Costa Rica können entweder schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Arbeitsverträge können auch entweder unbefristet oder befristet sein. Befristete Verträge dürfen ein Jahr nicht überschreiten. Ausländische Arbeitnehmer benötigen eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltserlaubnis, um in Costa Rica arbeiten zu können. Die Arbeitgeber sind für die Beantragung der Genehmigungen verantwortlich. Der Arbeitnehmer kann mit der Arbeit beginnen, sobald die Genehmigungsanträge bei der Generaldirektion für Migration und Ausländer eingereicht wurden und deren Entscheidung noch aussteht.

Die Standardarbeitszeit in Costa Rica beträgt 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag für Arbeiten zwischen 5 und 19 Uhr. Nachtarbeit zwischen 19 Uhr und 5 Uhr ist auf sechs Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche begrenzt. Überstunden plus reguläre Arbeitszeiten dürfen 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Der Standardsatz für Überstunden liegt bei 50% über dem Stundenlohn und bei 100% an Ruhetagen. Mitarbeiter zwischen 15 und 18 Jahren können bis zu sieben Stunden am Tag arbeiten und dürfen keine Überstunden machen.

Die Arbeitnehmer erhalten für die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs in Costa Rica 50% des Lohns, der vom Arbeitgeber bezahlt wird. Ab dem vierten Tag und für bis zu 52 Wochen erhalten die Arbeitnehmer 60% ihres monatlichen Einkommens über das Sozialversicherungsprogramm Costa Ricas. Um Krankengeld von der Sozialversicherung zu erhalten, muss der Arbeitnehmer in den 12 Monaten vor Beginn des Urlaubs mindestens sechs Monate Beiträge geleistet haben und in dem Monat unmittelbar vor Beginn des Urlaubs Beiträge geleistet haben. Der Arbeitnehmer muss über ein ärztliches Attest als Nachweis seiner Krankheit verfügen. Die Mitarbeiter erhalten außerdem unbezahlten Urlaub, um an einem Arzttermin teilzunehmen.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Costa Rica vier Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub, einen Monat vor der Geburt und drei Monate nach der Geburt. Bei Mehrlingsgeburten verlängert sich der Urlaub um einen Monat. Die Mitarbeiter erhalten außerdem einen Adoptionsurlaub von drei Monaten, der am Tag nach der Übergabe des Kindes beginnt. Die Verträge von Arbeitnehmern im Mutterschafts- und Adoptionsurlaub sind geschützt. Das Mutterschaftsgeld wird zu gleichen Teilen zwischen dem Arbeitgeber und der Sozialversicherung aufgeteilt. Um sich zu qualifizieren, muss der Arbeitnehmer in den 12 Monaten vor der Geburt mindestens sechs Monate oder in drei aufeinanderfolgenden Monaten vor der Geburt Beiträge geleistet haben. Wenn der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld der sozialen Sicherheit hat, zahlt der Arbeitgeber 66,6% des Gehalts der Arbeitnehmerin.

Mitarbeiter erhalten in Costa Rica einen 13. Monatsbonus in Höhe eines Monatsgehalts, den sogenannten Weihnachtsbonus oder Aguinaldo. Es muss jedes Jahr bis zum 20. Dezember gezahlt werden.

Arbeitnehmer erhalten in Costa Rica für jeweils 50 Wochen, die sie bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben, zwei Wochen Jahresurlaub. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Urlaubstag pro Monat, wenn sie weniger als 50 Wochen Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber haben. Der Jahresurlaub sollte auf einmal genommen werden, kann aber unter Umständen in zwei Teilen genommen werden. Arbeitnehmer können Urlaub nicht ansammeln oder übertragen, es sei denn, dies wurde schriftlich vereinbart.

In Costa Rica sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Schlacht von Rivas

• Gründonnerstag

• Karfreitag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Annexion von Guanacaste

• Unsere Liebe Frau von Los Ángeles

• Muttertag

• Unabhängigkeitstag

• Tag der Abschaffung der Armee

• Weihnachtstag

Costa Rica bietet seinen Bürgern eine allgemeine Gesundheitsversorgung, und einige Arbeitgeber bieten private Krankenversicherungen an.

Arbeitsverträge können zum Ende des Vertrags (falls befristet) einvernehmlich vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Ein Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aufgrund eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers kündigen, ohne eine Kündigungsfrist einzuhalten oder eine Abfindung zu zahlen. Das Fehlverhalten von Mitarbeitern umfasst:

• unmoralisches Verhalten,

• unsachgemäße Offenlegung von Geschäftsinformationen,

• ungerechtfertigter Urlaub,

• Schäden am Arbeitgeber oder an seinem Eigentum,

• Verstoß gegen den Vertrag,

• Nichtbeachtung der Sicherheitsrichtlinien und

• fehlende Arbeit ohne Genehmigung oder Grund an zwei aufeinanderfolgenden Tagen oder an zwei Tagen innerhalb desselben Kalendermonats.

Sofern kein Fehlverhalten des Arbeitnehmers vorliegt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über die Kündigung informieren und eine Abfindung zahlen, die in Costa Rica als Arbeitslosengeld bezeichnet wird. Die Abfindung darf das acht Monatsgehalt nicht überschreiten.