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Arbeitsverträge in China müssen schriftlich abgeschlossen werden. Arbeitgeber können befristete oder unbefristete Verträge abschließen. Stimmt ein Arbeitnehmer der Verlängerung eines Arbeitsvertrags zu und hat er eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 10 Jahren, ist der Vertrag unbefristet, sofern der Arbeitnehmer nicht ausdrücklich einem befristeten Vertrag zustimmt. Ein Vertrag gilt als unbefristeter Vertrag, wenn der Arbeitgeber den Vertrag nicht innerhalb eines Jahres nach Beginn des Arbeitnehmers unterzeichnet.

Die Standardarbeitszeit in China beträgt acht Stunden pro Tag und nicht mehr als 44 Stunden pro Woche. Überstunden werden an einem normalen Arbeitstag zu 150% des Basistarifs, an einem Ruhetag zu 200% und an Feiertagen zu 300% des Basistarifs bezahlt. Arbeitgeber können unter besonderen Umständen und mit Zustimmung des Arbeitsministeriums unterschiedliche Arbeitszeiten festlegen.

Mitarbeiter in China erhalten je nach Betriebszugehörigkeit zwischen drei und 24 Monaten Krankenstand. Die Mitarbeiter erhalten 60 bis 100% ihres letzten Monatslohns für bis zu sechs Monate, dann 40 bis 60% Mitarbeiter erhalten nach einem Arbeitsunfall bis zu 12 Monate lang 100% ihres Lohns, der um weitere 12 Monate verlängert werden kann.

Weibliche Arbeitnehmer in China erhalten 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 15 Tage vor der Geburt beginnen kann. Zusätzliche 15 Tage sind zulässig, wenn der Arbeitnehmer eine schwierige Geburt hat oder wenn es sich um Mehrlingsgeburten handelt. Weibliche Arbeitnehmer über 24 Jahre erhalten ebenfalls zusätzliche Freizeit, in einigen Regionen bis zu 30 Tage. Männliche Arbeitnehmer in China haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Die Dauer hängt von der Region ab, beträgt jedoch in der Regel nicht mehr als zwei Wochen.

China legt keinen nationalen Mindestlohn fest. Vielmehr legt jede Provinz, Stadt oder Verwaltungseinheit einen monatlichen und stündlichen Mindestlohn fest, der auf den lokalen wirtschaftlichen Bedingungen basiert. Der Mindestlohn in Shanghai ist im Allgemeinen der höchste. Boni sind in China üblich, wobei Mitarbeiter am Jahresende häufig einen Bonus erhalten, der einem Monatsgehalt entspricht.

Mitarbeiter in China erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit fünf Tage bezahlten Jahresurlaub, nach 10 Jahren kumulierter Betriebszugehörigkeit 10 Tage und nach 20 Jahren kumulierter Betriebszugehörigkeit 15 Tage. Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als einem Jahr erhalten anteilig Urlaub. Der Jahresurlaub kann gekürzt werden, wenn ein Arbeitnehmer krankgeschrieben wird. Nicht genutzter Jahresurlaub, der nicht übertragen wird, wird dem Arbeitnehmer in Höhe von 200% des durchschnittlichen Tageslohns des Arbeitnehmers gezahlt.

In China sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Chinesisches Neujahr (Frühlingsfest)

• Qingming-Fest

• Tag der Arbeit (mehrere Tage)

• Dragon Boat Festival (mehrere Tage)

• Mittherbstfest

• Nationalfeiertag (mehrere Tage)

China bietet über das nationale Sozialversicherungssystem eine grundlegende Kranken- und Rentenversicherung an, es kann jedoch auch eine private Krankenversicherung angeboten werden.

Das Arbeitsverhältnis kann in China nach Ablauf eines befristeten Vertrags einvernehmlich vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Die Beschäftigung in China erfolgt nicht „nach Belieben“, was bedeutet, dass die Arbeitgeber in den meisten Fällen verpflichtet sind, die Kündigung vor der Kündigung zu kündigen und eine Abfindung zu zahlen. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen fristlos kündigen oder keine Abfindung zahlen. Ohne wichtigen Grund muss ein Arbeitgeber kündigen und eine Abfindung zahlen. Mitarbeiter haben Anspruch auf eine schriftliche Kündigungsfrist von 30 Tagen oder eine Zahlung statt einer Kündigungsfrist. Die Abfindung entspricht einem Monat des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers für jedes Dienstjahr, bis zu 12 Monate. Das durchschnittliche Monatsgehalt ist auf das Dreifache des regionalen Durchschnitts begrenzt. Mitarbeiter mit weniger als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit erhalten ein halbes Monatsgehalt als Abfindung. Arbeitnehmer mit sechs Monaten bis weniger als 12 Monaten erhalten ein volles Monatsgehalt als Abfindung.