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Unbefristete Arbeitsverträge in Chile müssen schriftlich verfasst und von beiden Parteien unterzeichnet werden. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer erhalten eine Kopie des Vertrags. Der Vertrag muss innerhalb von 15 Tagen nach der Anstellung unterzeichnet werden. Bei befristeten Verträgen beträgt die Frist zur Unterzeichnung fünf Tage, um eine Vertragsstrafe zu vermeiden. Die maximale Laufzeit eines befristeten Vertrags beträgt 12 Monate mit einer Verlängerung. Arbeitgeber mit mehr als 25 Arbeitnehmern müssen mindestens 85% chilenische Staatsangehörige beschäftigen. Arbeitgeber können Zuverlässigkeitsüberprüfungen von Arbeitnehmern oder Bewerbern durchführen, die sich jedoch nicht auf die Gewerkschaftszugehörigkeit, die Bonität oder den Gesundheitszustand einer Person beziehen.

Die Standardarbeitszeit in Chile beträgt 45 Stunden pro Woche, maximal 10 Stunden pro Tag. Überstunden sind auf zwei Stunden pro Tag begrenzt, wobei der Satz 50% über dem regulären Lohn liegt. Die Ruhepause beträgt an einem Arbeitstag mindestens 30 Minuten. Arbeitnehmer zwischen 15 und 18 Jahren dürfen nicht mehr als acht Stunden am Tag arbeiten. Nachtarbeit wird mit 150% des Normaltarifs vergütet. Arbeitnehmer unter 18 Jahren und schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen nachts nicht arbeiten.

Arbeitnehmer haben in Chile Anspruch auf Krankheitsurlaub und können über das Sozialversicherungssystem Anspruch auf Krankengeld haben. Um Anspruch auf bezahlte Leistungen zu haben, müssen die Arbeitnehmer mindestens sechs Monate Beiträge geleistet haben, davon mindestens drei Monate in den letzten sechs Monaten. Mitarbeiter, die diese Bedingungen erfüllen, erhalten 100% ihres Nettoverdienstes rückwirkend auf den ersten Tag, wenn die Krankheit 11 Tage oder länger dauert, oder ab dem vierten Tag, wenn die Krankheit weniger als 11 Tage dauert.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Chile 18 Wochen Mutterschaftsurlaub, sechs Wochen vor der Geburt und 12 Wochen nach der Entbindung. Die Sozialversicherung zahlt unter bestimmten Bedingungen 100% des Lohns. Wenn während der Schwangerschaft eine Regierungsbehörde aufgrund einer öffentlichen Katastrophe, einer Epidemie oder einer Pandemie den Ausnahmezustand ausruft, muss der Arbeitgeber der schwangeren Arbeitnehmerin während der Notsituation Telearbeit oder Telearbeit anbieten. Wenn die Funktionen des Arbeitnehmers nicht mit Telearbeit oder Telearbeit vereinbar sind, muss der Arbeitnehmer Aufgaben zugewiesen werden, für die kein Kontakt mit der Öffentlichkeit oder mit Dritten außerhalb des Arbeitsplatzes erforderlich ist. Der Mitarbeiter muss zustimmen und sein Gehalt darf nicht gekürzt werden. Männliche Arbeitnehmer haben innerhalb des ersten Monats nach der Geburt Anspruch auf fünf Tage Vaterschaftsurlaub.

Chile hat einen Mindestlohn. Arbeitgeber in Chile müssen einen Teil des Gewinns an die Arbeitnehmer ausschütten. Der private Sektor ist gesetzlich nicht verpflichtet, das 13. Monatsgehalt oder Aguinaldo (Dezemberbonus) zu zahlen. Einige Arbeitgeber erklären sich jedoch bereit, ihren Arbeitnehmern diesen Bonus im Rahmen von Einzel- oder Tarifverträgen zu zahlen.

Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 15 Tage bezahlten Jahresurlaub in Chile mit voller Vergütung. Mitarbeiter, die in den folgenden Regionen arbeiten, erhalten 20 Tage Jahresurlaub: Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo und in der Provincia de Palena. Nach zehnjähriger Tätigkeit für einen oder mehrere Arbeitgeber, ob ununterbrochen oder nicht, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen Tag für alle drei Arbeitsjahre. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Zahlung der aufgelaufenen und ungenutzten Urlaubstage nach Beendigung des Dienstes.

In Chile sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Karfreitag

• Karsamstag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Tag der Marine

• Nationaler Tag der indigenen Völker

• St. Peter und St. Paul

• Unsere Liebe Frau vom Berg Karmel

• Mariä Himmelfahrt

• Nationalfeiertag

• Tag der Armee

• Tag der Entdeckung zweier Welten

• Reformationstag

• Allerheiligen

• Tag der Unbefleckten Empfängnis

• Weihnachtstag

Chile bietet Zugang zu Gesundheitsversorgung, die durch Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge finanziert wird. Private Gesundheitsversorgung ist ebenfalls verfügbar.

Arbeitsverträge können in Chile am Ende des Vertrags (falls befristet) einvernehmlich vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer wegen Fehlverhaltens ohne Kündigungsfrist oder Abfindung entlassen. In einigen Situationen müssen dem Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung und der Grund für die Entlassung mitgeteilt werden. Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis aufgrund der wirtschaftlichen Bedürfnisse des Unternehmens kündigen, sind jedoch verpflichtet, bei Kündigung eines Arbeitnehmers mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist und eine Abfindung zu zahlen. Geschäftsführer, Geschäftsführer und Mitarbeiter, die das Unternehmen mit einer Vollmacht vertreten, können ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, es müssen jedoch eine Kündigungsfrist und eine Abfindung erfolgen. Die Kündigungsfrist beträgt 30 Tage. Arbeitgeber können anstelle einer Kündigungsfrist eine Vergütung zahlen. Die Abfindung beträgt ein Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr oder einen Bruchteil von weniger als einem Jahr und ist auf elf Monatslöhne begrenzt.