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Arbeitsverträge im Tschad sollten schriftlich sein und gegebenenfalls den Standort des Arbeitsplatzes, die Adresse beider Parteien, Gehalt, Leistungen, Arbeitszeiten, Kündigungsfrist, Start- und Enddatum enthalten. Ein befristeter Vertrag darf nicht länger als zwei Jahre dauern. Arbeitgeber können Vollzeitverträge abschließen, die ein Startdatum, aber kein Enddatum enthalten müssen. Sie können auch befristete Verträge verwenden, in denen das Startdatum und das Enddatum angegeben sein müssen. Diese sind auf zwei Jahre begrenzt. Diese Verträge können verlängert werden, aber die Bedingungen müssen im Arbeitsvertrag enthalten sein. Arbeitgeber können auch spezielle Arbeitsverträge abschließen, in denen der Arbeitnehmer eine bestimmte Aufgabe ausführt und der Vertrag endet, sobald das spezifische Projekt abgeschlossen ist. Es kann Saison- und Ersatzarbeit beinhalten.

Die Arbeitswoche im Tschad ist auf 39 Stunden pro Woche begrenzt. Überstunden sind auf 94 Stunden pro Jahr begrenzt. Überstunden werden zu einem vom Ministerrat und dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit des Tschad vereinbarten Satz vergütet.

Arbeitnehmer haben im Tschad in der Regel Anspruch auf mindestens fünf bezahlte Krankheitstage pro Jahr.

Arbeitnehmerinnen erhalten im Tschad 14 Wochen halbbezahlten Mutterschaftsurlaub, sechs Wochen vor der Geburt. Dies erhöht sich bei einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung auf bis zu drei Wochen. Sie haben Anspruch auf eine Stunde Ruhezeit pro Tag, um bis zu 15 Monate nach der Geburt zu stillen. Männliche Arbeitnehmer erhalten zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub. Arbeitnehmerinnen können ihren Mutterschaftsurlaub verlängern, wenn die Geburt vor dem voraussichtlichen Datum erfolgt. Der Arbeitgeber muss den Mutterschaftsurlaub zahlen, wenn die Arbeitnehmerin nicht beim Nationalen Sozialversicherungsfonds registriert ist.

Der Tschad hat einen Mindestlohn. Boni sind nicht erforderlich.

Arbeitnehmer im Tschad erhalten nach 12 Monaten Arbeit 24 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Im Tschad sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Ostermontag

• Maifeiertag

• Eid al-Fitr

• Eid al-Adha

• Unabhängigkeitstag

• Der Geburtstag des Propheten

• Allerheiligen

• Proklamation der Republik

• Tag der Freiheit und Demokratie

• Weihnachtstag

Im Tschad gibt es kaum Zugang zur Gesundheitsversorgung. Die Krankenversicherung wird im Rahmen der Sozialversicherungssteuer bezahlt.

Die Kündigungsfrist im Tschad beträgt 8,67 Wochen für Personen mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens fünf Jahren. Die Abfindung beträgt 5,42 Wochen für Personen mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als fünf Jahren. Personen mit 10 Dienstjahren erhalten eine Abfindung von 11,9 Wochen. Mitarbeiter im Tschad können gekündigt werden, wenn der Arbeitsvertrag für ein bestimmtes Projekt abgeschlossen ist, wegen Fehlverhaltens, der Beendigung eines befristeten Vertrags oder im gegenseitigen Einvernehmen.