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In Kanada kann ein Arbeitsvertrag entweder mündlich oder schriftlich und unbefristet oder befristet abgeschlossen werden. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag wird jedoch empfohlen. Arbeitsverträge sollten Klauseln enthalten, die Folgendes betreffen:

• Kündigung,

• Bewährung,

• Arbeitszeiten,

• Gehalt und Urlaube und

• Boni und andere Ansprüche.

Arbeitgeber können Hintergrundprüfungen für potenzielle Arbeitnehmer durchführen. Diese Prüfungen müssen sich jedoch auf Informationen wie die folgenden beschränken:

• krimineller Hintergrund,

• Bildung,

• beruflicher Werdegang und

• Überprüfung der Referenzen.

Die Standardarbeitszeit in Kanada beträgt 40 Stunden pro Woche oder acht Stunden pro Tag an fünf Tagen. Bundesweit reglementierte Arbeitnehmer haben Anspruch auf 24 Stunden Ruhezeit pro Woche, die in der Regel an einem Sonntag stattfindet. Die Arbeitswoche wird um acht Stunden reduziert, wenn während der Woche ein Feiertag fällt. Wenn ein Arbeitnehmer in einer Arbeitswoche mehr als die üblichen 40 Stunden arbeitet, hat er Anspruch auf Überstundenvergütung. Die maximale Anzahl von Stunden, die ein Mitarbeiter pro Woche arbeiten kann, beträgt 48. Dies kann unter bestimmten Umständen überschritten werden.

Die kanadische Regierung schreibt nicht vor, dass alle privaten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bezahlten Krankenurlaub gewähren müssen. Arbeitgeber in staatlich regulierten Branchen (z. B. Transportwesen, Banken, Hafendienste, Telekommunikation, Rundfunk und Fernsehen) sind jedoch verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenurlaub zu gewähren.

Staatlich regulierte Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten müssen ihren Mitarbeitern mindestens 10 Tage bezahlten Krankenurlaub gewähren.

Auf Provinzebene gibt es ein breites Spektrum an Ansprüchen auf Krankheitsurlaub: von drei Tagen in Manitoba bis zu 26 Wochen in Quebec. Die meisten Provinzen gewähren unbezahlten Krankenurlaub.

Weibliche Arbeitnehmer haben in Kanada Anspruch auf 17 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub. In einigen Fällen kann die Freizeit je nach Dauer der Beschäftigung länger sein. Solange der Urlaub unbezahlt ist, haben Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf Leistungen der Arbeitnehmerversicherung. Das kanadische Arbeitsversicherungsprogramm sieht bis zu 15 Wochen Mutterschaftsgeld vor. Mitarbeiter erhalten außerdem bis zu 63 Wochen unbezahlten Elternurlaub oder 71 Wochen, wenn der Urlaub zwischen den Eltern aufgeteilt wird. Der Urlaub kann innerhalb von 78 Wochen ab dem Geburtsdatum oder dem Tag der Adoption des Kindes genommen werden. Elternurlaub wird zwar nicht bezahlt, wie beim Mutterschaftsurlaub, aber Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf Leistungen der Arbeitnehmerversicherung. Mitarbeiter in Quebec haben Anspruch auf Leistungen bei Mutterschaft, Vaterschaft und Adoption im Rahmen des Quebec Parental Insurance Program. Daher können unterschiedliche Regeln und Anspruchsvoraussetzungen gelten.

Kanada hat einen bundesstaatlichen Mindestlohn, der für Arbeitnehmer in staatlich regulierten Branchen gilt. Die kanadischen Provinzen legen auch Mindestlöhne in den Provinzen fest. In Kanada sind keine Bonuszahlungen erforderlich, aber die Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, sie zu zahlen.

Ein Arbeitnehmer kann nach 12 Monaten Beschäftigung zwei Wochen bezahlten Urlaub in Kanada nehmen. Nach fünf aufeinanderfolgenden Beschäftigungsjahren haben Arbeitnehmer Anspruch auf drei Wochen bezahlten Urlaub. Nach 10 Jahren ununterbrochener Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf vier Wochen Urlaub.

In Kanada sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Victoria-Tag

• Kanada-Tag

• Tag der Arbeit

• Erntedankfest

• Gedenktag

• Weihnachtstag

• Boxing Day

In den kanadischen Provinzen können zusätzliche Feiertage gelten.

Kanada hat ein universelles Gesundheitssystem. Es ist auch üblich, dass Arbeitgeber Zusatzversicherungen anbieten.

Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern in Kanada eine zweiwöchige schriftliche Kündigungsfrist einhalten. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, anstelle einer Kündigungsfrist zwei Wochenlöhne zu zahlen. Die Kündigungsfrist ist nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer:

• hat keine drei aufeinanderfolgenden Beschäftigungsmonate hinter sich,

• tritt zurück,

• wegen Fehlverhaltens im Zusammenhang mit ihrer Arbeit entlassen wird oder

• erreicht das Ende einer kontrahierten Position.

Arbeitnehmer, die mindestens fünf Jahre für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Abfindung. Mitarbeiter mit mindestens 12 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit erhalten in der Regel einen Wochenlohn für jedes Dienstjahr von bis zu 26 Wochen. Die Gesamthöhe der Abfindung kann jedoch von mehreren Faktoren abhängen, darunter dem Arbeitsvertrag, den geltenden Tarifverträgen und den Provinzgesetzen.