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Ein Arbeitsvertrag in Kamerun sollte schriftlich verfasst sein und die Einzelheiten zu beiden Parteien, den Standort des Arbeitsplatzes, die Kündigungsfrist, die Verantwortlichkeiten, die Arbeitszeiten, die Probezeit, das Startdatum und das Gehalt enthalten. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sollten jeweils eine Kopie haben. Arbeitsverträge, die vorschreiben, dass ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mehr als drei Monaten außerhalb seines normalen Wohnsitzes lebt, bedürfen der Schriftform. Arbeitsverträge für Ausländer müssen vom Arbeitsministerium genehmigt werden. Befristete Verträge müssen ein Start- und Enddatum enthalten, sind auf zwei Jahre begrenzt und können einmal verlängert werden. In der Regel handelt es sich bei diesen Verträgen um Saisonarbeiter, Gelegenheitsarbeiter oder um vorübergehend einen festangestellten Arbeitnehmer zu ersetzen, der abwesend ist. Vollzeitverträge mit unbestimmter Dauer sind ebenfalls zulässig.

Die Standardarbeitswoche in Kamerun beträgt 40 Stunden. Nachtarbeit findet zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens statt, und zwischen jeder Arbeitsnacht gibt es 12 Stunden Ruhezeit. Weibliche Arbeitnehmer und Kinder können keine Nachtarbeit verrichten, es sei denn, es handelt sich um Frauen, die als Führungskräfte tätig sind oder außerhalb der manuellen Arbeit arbeiten.

Die Arbeitnehmer erhalten in Kamerun jedes Jahr fünf Tage bezahlten Krankenurlaub, und die Arbeitgeber sind für die medizinische Behandlung verantwortlich, falls der Arbeitnehmer während der Arbeit verletzt wurde.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Kamerun 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, vier Wochen vor der Geburt, der von der Sozialversicherung, dem sogenannten CNPS, bezahlt wird. Dies kann im Falle eines medizinischen Problems um sechs Wochen verlängert werden. Der Mutterschaftsurlaub beginnt vier Wochen vor dem Fälligkeitsdatum der Entbindung. Tritt die Entbindung erst nach dem Fälligkeitsdatum ein, beginnt der Mutterschaftsurlaub in vollem Umfang, sobald die Entbindungszeit beginnt. Der Mutterschaftsurlaub wird von der Sozialversicherung zum normalen Lohnsatz der werdenden Mutter gezahlt. Das CNPS bietet Impfungen, Diät und medizinische Konsultationen für das Kind bis zum Alter von zwei Jahren an. Die Mutter hat bis zu 15 Monate nach der Geburt Anspruch auf Stillpausen von bis zu einer Stunde pro Tag. Väter können von den 10 Tagen des jährlichen bezahlten Familienurlaubs die Vaterschaftszeit in Anspruch nehmen.

Arbeitnehmer, die in Kamerun monatlich bezahlt werden, müssen spätestens acht Tage nach Ablauf der letzten Lohnperiode bezahlt werden. Der Nachweis der Lohnzahlung wird vom Arbeitgeber anhand von Unterlagen erbracht, die vom Arbeitgeber beglaubigt und von seinen Arbeitnehmern paraphiert wurden. Es ist verboten, Angebote außerhalb von Zentralafrikanischen Francs anzunehmen oder zu verwenden. In Branchen, in denen es üblich ist, eine andere Zahlungsfrequenz zu verwenden, kann das Arbeitsministerium jedoch zulassen, dass je nach Bestellung unterschiedliche Ausschreibungen verwendet werden. Bonuszahlungen in Kamerun sind nicht erforderlich, aber üblich und im Arbeitsvertrag des Mitarbeiters festgelegt.

Mitarbeiter in Kamerun erhalten für jeden Arbeitsmonat 1,5 Tage bezahlten Urlaub, und nach fünf Dienstjahren erhalten die Mitarbeiter weitere zwei Tage im Monat.

In Kamerun sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Jugendtag

• Karfreitag

• Tag der Arbeit

• Eid al-Fitr

• Nationalfeiertag

• Christi Himmelfahrt

• Eid al-Adha

• Mariä Himmelfahrt

• Weihnachtstag

Kamerun bewegt sich auf dem Weg zu einem allgemeinen Gesundheitssystem, und der öffentliche Gesundheitssektor ist der wichtigste Anbieter in Kamerun. Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern eine private Zusatzversicherung anbieten.

Befristete Verträge können in Kamerun wegen groben Fehlverhaltens oder im gegenseitigen Einvernehmen gekündigt werden. Arbeitgeber können Arbeitnehmer entlassen, wenn ein befristeter Vertrag endet, wenn die spezifische Arbeit endet, aus Fehlverhalten, aus wirtschaftlichen Gründen oder aus wichtigem Grund. Die Kündigungsfrist in Kamerun wird vom Arbeitsministerium festgelegt. Während der Kündigungsfrist kann sich der Mitarbeiter jede Woche einen Tag frei nehmen, um nach einer neuen Stelle zu suchen. Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Dienstjahren erhalten eine Abfindung, die vom Arbeitsministerium festgelegt wird. Arbeitnehmer haben nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Abfindung.