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Arbeitsverträge in Kambodscha können schriftlich oder mündlich sein und müssen Informationen zur Stelle enthalten, einschließlich Arbeitszeiten, Vergütung und Arbeitsbedingungen. In einigen Fällen muss der Vertrag möglicherweise registriert werden. Befristete Arbeitsverträge müssen schriftlich verfasst sein und den Beginn und das Ende des Arbeitsverhältnisses angeben. Die anfängliche Laufzeit eines befristeten Vertrags darf zwei Jahre nicht überschreiten, befristete Verträge können jedoch verlängert werden. Eine Verlängerung darf nicht länger als zwei Jahre dauern, und die maximale Laufzeit eines befristeten Vertrags (einschließlich Verlängerungen) darf vier Jahre nicht überschreiten. Die Gesamtdauer eines befristeten Vertrags kann verlängert werden, wenn zwischen dem Ende eines befristeten Vertrags und dem Beginn eines neuen Vertrags eine Pause von einem Monat liegt. Wenn sich die Verlängerung eines festen Vertrags über zwei Jahre erstreckt oder die Gesamtdauer des Vertrags einschließlich Verlängerungen mehr als vier Jahre beträgt, wird der Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt. Wenn ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird und der Arbeitnehmer diese Arbeit fortsetzt, gilt eine einmonatige Nachfrist. Wenn nach Ablauf dieser Frist kein weiterer befristeter Vertrag ausgearbeitet und unterzeichnet wurde, wird der alte befristete Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt. Arbeitgeber können vor der Einstellung Hintergrundprüfungen durchführen, einschließlich Strafregisterprüfungen und Beschäftigungsprüfungen. Eine ärztliche Untersuchung kann ebenfalls erforderlich sein.

Die Standardarbeitswoche in Kambodscha beträgt 40 Stunden. Nachtarbeit findet zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens statt, und zwischen jeder Arbeitsnacht gibt es 12 Stunden Ruhezeit. Die Standardarbeitszeit in Kambodscha beträgt acht Stunden am Tag und 48 Stunden pro Woche. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen freien Tag oder einen Zeitraum von 24 Stunden pro Woche. Dies wird üblicherweise am Sonntag eingenommen. Die maximal zulässige Überstunden beträgt zwei Stunden pro Tag. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 150% des Basistarifs für geleistete Überstunden. Dieser wird auf 200% des Grundlohns erhöht, wenn die Überstunden nachts, an Sonn- oder Feiertagen geleistet werden. Arbeitgeber müssen die Genehmigung des Arbeitsministeriums einholen, um Überstunden zu planen. Nachtarbeit, die mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden, einschließlich der Stunden zwischen 22 Uhr und 5 Uhr morgens, geleistet wird, wird mit 130% des normalen Tagessatzes vergütet.

Mitarbeiter erhalten in Kambodscha bis zu sechs Monate Krankenstand, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Mitarbeiter, die sich im Krankenstand befinden, erhalten im ersten Monat 100% ihres Gehalts, im zweiten und dritten Monat 60% und im vierten bis sechsten Monat kein Gehalt. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest beantragen, aus dem hervorgeht, dass der antragstellende Arbeitnehmer krankgeschrieben werden muss. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer entlassen, der länger als sechs Monate krankgeschrieben ist.

Weibliche Arbeitnehmer haben in Kambodscha Anspruch auf 90 Kalendertage Mutterschaftsurlaub. Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr erhalten 50% ihres Gehalts. Weibliche Mitarbeiter erhalten außerdem zwei bezahlte Stillpausen von jeweils 30 Minuten, bis das Kind 12 Monate alt ist. Männliche Arbeitnehmer können bis zu sieben Tage Urlaub beantragen, um zu heiraten, ein Kind zur Geburt oder Heirat zu heiraten oder einen Ehepartner, ein Kind oder einen Elternteil zu erkranken. Der Urlaub kann vom Jahresurlaub des Arbeitnehmers abgezogen werden, oder, falls der Arbeitnehmer den Jahresurlaub bereits ausgeschöpft hat, kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangen, dass er arbeitet, um die Stunden nachzuholen. Kambodscha verlangt von den Arbeitgebern nicht, Elternurlaub zu gewähren.

Der Mindestlohn in Kambodscha ist für Arbeitnehmer in der Textil-, Bekleidungs- und Schuhindustrie unterschiedlich. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Vollzeitbeschäftigten, die stückweise bezahlt werden, mindestens den Mindestlohn zu zahlen. Die Mitarbeiter erhalten außerdem zusätzliche Leistungen für regelmäßige Anwesenheit, Transport und Miete. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmern, die in den letzten sechs Monaten ununterbrochen beschäftigt waren, einen Dienstalterbonus in Höhe von 15 Lohntagen pro Jahr oder 7,5 Tagen für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als sechs Monaten zu zahlen. Der Bonus gilt für Mitarbeiter mit Verträgen, die kein festes Enddatum haben. Dies wird als „Dienstaltersbonus“ oder Dienstaltersentschädigung bezeichnet. Der Dienstalterbonus ersetzte in Kambodscha die Abfindung oder Entlassungsentschädigung. Der Bonus wird zweimal jährlich im Juni und Dezember ausgezahlt. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmern, die wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens kündigen oder gekündigt werden, den Dienstaltersbonus zu zahlen. Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag erhalten keinen Dienstaltersbonus, haben jedoch möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung.

Zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen erhalten Arbeitnehmer in Kambodscha einen Jahresurlaub, der sich nach der Anzahl der Arbeitsstunden und der Dauer der Betriebszugehörigkeit richtet. Vollzeitbeschäftigte erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 1,5 freie Tage pro Monat oder 18 Tage pro Jahr. Teilzeitbeschäftigte, also Personen, die weniger als 48 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten anteilig Urlaub. Das bedeutet, dass Mitarbeiter, die 40 Stunden pro Woche arbeiten, 1,25 Tage im Monat oder 15 Tage im Jahr erhalten, Mitarbeiter, die 24 Stunden pro Woche arbeiten, 0,75 Tage pro Woche oder neun Tage im Jahr erhalten. Die Mitarbeiter erhalten außerdem für alle drei Dienstjahre einen zusätzlichen Urlaubstag. Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von ein bis drei Jahren haben Anspruch auf 18 Urlaubstage pro Jahr. Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von vier bis sechs Jahren haben Anspruch auf 19 Urlaubstage. Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von sieben bis neun Jahren haben Anspruch auf 20 Urlaubstage. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer vor der Inanspruchnahme des Urlaubs zu bezahlen.

In Kambodscha sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag des Sieges über den Völkermord

• Internationaler Frauentag

• Khmer-Neujahrstag

• Tag der Arbeit

• König Sihamonis Geburtstag

• Visak Bochea Day

• Königliche Pflügerzeremonie

• Verfassungstag

• Pachumer Bierfestspiele

• Gedenktag des Vaters des Königs

• Könungstag

• Unabhängigkeitstag

• Bon Om Touk (Wasserfest)

Kambodscha hat kein allgemeines Gesundheitssystem. Arbeitgeber können Gesundheitsleistungen anbieten.

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann in Kambodscha während der Probezeit, am Ende der Vertragslaufzeit (bei einem befristeten Vertrag), durch den Arbeitgeber (mit oder ohne Angabe von Gründen) oder durch den Arbeitnehmer erfolgen. Das Arbeitsverhältnis kann vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer während der Probezeit fristlos gekündigt werden. Die Probezeit in Kambodscha beträgt:

• drei Monate für reguläre Mitarbeiter,

• zwei Monate für spezialisierte Mitarbeiter und

• ein Monat für ungelernte Mitarbeiter.

Ein Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitgebers fristlos kündigen. Zu einem schwerwiegenden Fehlverhalten gehören die Nichtzahlung der Versicherung, die Nichtzahlung oder Verzögerung der Gehaltszahlung oder die direkte oder indirekte Bedrohung des Mitarbeiters. Ebenso können Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers, einschließlich Diebstahl, Veruntreuung, Betrug, Sabotage und Verletzung der Vertraulichkeit, fristlos kündigen. Befristete Verträge enden am Ende der Vertragslaufzeit, sofern sie nicht verlängert werden. Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer möglicherweise benachrichtigen, wenn sie beabsichtigen, den Vertrag zu verlängern oder auslaufen zu lassen. Wenn die Vertragsdauer weniger als sechs Monate beträgt, ist keine Kündigungsfrist erforderlich. Die Kündigungsfrist beträgt 10 Tage für Vertragslaufzeiten, die mindestens sechs Monate, aber weniger als ein Jahr betragen, und 15 Tage für Vertragslaufzeiten von ein bis zwei Jahren. Erfolgt keine Kündigungsfrist, verlängert sich der Vertrag um den gleichen Zeitraum. In Ermangelung eines festen Vertrags oder einer bestimmten Ursache oder außerhalb der Probezeit muss ein Arbeitgeber einen Grund für die Kündigung des Vertrags angeben und den Arbeitnehmer darüber informieren. Dies kann eine Kündigung aus Leistungs-, Verhaltens- oder wirtschaftlichen Gründen beinhalten. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters:

• sieben Tage Kündigungsfrist für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von bis zu sechs Monaten,

• 15 Tage Kündigungsfrist für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von sechs bis 24 Monaten,

• eine Kündigungsfrist von einem Monat für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von zwei bis fünf Jahren,

• zwei Monate Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von fünf bis zehn Jahren und

• dreimonatige Kündigungsfrist für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren.

Arbeitgeber können anstelle einer Kündigungsfrist eine Vergütung zahlen. Arbeitnehmer haben während der Kündigungsfrist Anspruch auf zwei bezahlte Urlaubstage pro Woche, um Arbeit zu suchen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung eines befristeten Vertrags.