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Arbeitsverträge in Burundi können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Arbeitsverträge können unbefristet oder befristet sein.

• Ein schriftlicher Arbeitsvertrag muss beinhalten:

• den Namen und die Adresse des Arbeitgebers,

• den Namen und die Adresse des Mitarbeiters,

• Geburtsdatum und -ort des Mitarbeiters,

• die Nationalität des Mitarbeiters,

• die Familienangehörigen des Arbeitnehmers,

• das Gewerbe oder der Beruf des Arbeitnehmers,

• das Datum und die Laufzeit des Vertrags,

• die Arbeit, die der Mitarbeiter verrichten wird,

• der Ort, an dem der Mitarbeiter arbeiten wird,

• die Einstufung des Mitarbeiters in der Unternehmenshierarchie,

• das Gehalt, die Prämien, Zulagen, Familien- und Sachleistungen,

• andere Begriffe und

• die Unterschriften der Parteien.

Arbeitgeber in Burundi müssen ihren Arbeitnehmern mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche gewähren, in der Regel am Sonntag. Die Standardarbeitswoche beträgt acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die mehr als 45 Stunden pro Woche arbeiten, Überstunden zahlen. Die Überstundenraten betragen:

• 135% des normalen Stundensatzes des Mitarbeiters für die ersten beiden Überstunden und

• 160% ihres normalen Stundensatzes für zusätzliche Stunden.

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die an Sonn- oder Feiertagen arbeiten, 200% des normalen Stundensatzes des Arbeitnehmers zahlen.

Arbeitnehmer in Burundi können pro Kalenderjahr bis zu drei Monate bezahlten Krankenurlaub in Anspruch nehmen. Arbeitnehmer erhalten zwei Drittel ihres normalen Lohns, während sie sich im bezahlten Krankenstand befinden.

Weibliche Arbeitnehmer in Burundi erhalten 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Arbeitnehmerin muss nach der Geburt mindestens sechs Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen. Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub erhalten 50% ihres Gehalts von ihrem Arbeitgeber und 50% vom Sozialversicherungssystem.

Väter in Burundi erhalten nach der Geburt ihres Kindes vier Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Arbeitnehmer in Burundi haben Anspruch auf einen Mindestlohn, der in städtischen und ländlichen Gebieten unterschiedlich ist. Das burundische Arbeitsrecht schreibt vor, dass Arbeitgeber keine Prämien zahlen müssen.

Mitarbeiter in Burundi erhalten nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit 20 Tage Jahresurlaub. Den Mitarbeitern stehen für jeden Dienstmonat ein und zwei Drittel eines Urlaubstages zur Verfügung. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern während des Jahresurlaubs ihren normalen Lohn zahlen.

In Burundi sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Nationaler Tag der Einheit und Versöhnung

• Gedenken an die Ermordung von Präsident Cyprien Ntaryamira,

• Christi Himmelfahrt

• Internationaler Tag der Arbeit

• Nationaler Tag des Patriotismus und Gedenken an den Tod von Präsident Pierre Nkurunziza

• Unabhängigkeitstag

• Himmelfahrt

• Gedenken an die Ermordung des Nationalhelden Prinz Louis Rwagasore

• Gedenken an die Ermordung von Präsident Melchior Ndadaye

• Allerheiligen

• Weihnachten

• Eid al-Fitr

• Eid al-Hajj

Mitarbeiter in Burundi können eine Medical Assistance Card (Carte d'Assistance Médicale) (CAM) erwerben. Die CAM deckt 80% der Kosten für Arzttermine, Tests und Medikamente in öffentlichen Kliniken und Krankenhäusern ab.

Das Gesundheitssystem in Burundi ist unterfinanziert. Arbeitgeber können eine private Krankenversicherung mit Evakuierung als Leistung anbieten.

Ein Arbeitgeber in Burundi kann einen unbefristeten Arbeitsvertrag kündigen, indem er den Arbeitnehmer kündigt. Die Kündigungsfrist ist:

• einen Monat, wenn der Arbeitnehmer weniger als drei Jahre Betriebszugehörigkeit hat,

• 45 Tage, wenn der Arbeitnehmer drei bis fünf Jahre Betriebszugehörigkeit hat,

• zwei Monate, wenn der Arbeitnehmer eine Betriebszugehörigkeit von fünf bis zehn Jahren hat, und

• drei Monate, wenn der Arbeitnehmer mehr als 10 Jahre Betriebszugehörigkeit hat.

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer sofort entlassen, wenn er dem Arbeitnehmer den Lohn für die Kündigungsfrist im Voraus zahlt.

Die Abfindung in Burundi beträgt:

• ein Monatsgehalt, wenn der Arbeitnehmer drei bis fünf Jahre angestellt ist,

• zwei Monatsgehälter, wenn der Arbeitnehmer fünf bis zehn Jahre Betriebszugehörigkeit hat, und

• Drei Monatsgehalt, wenn der Arbeitnehmer mehr als 10 Jahre Betriebszugehörigkeit hat.