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Arbeitsverträge in Burkina Faso können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Am besten ist es jedoch, einen schriftlichen Vertrag in der Landessprache abzuschließen. Arbeitsverträge sollten Folgendes beinhalten:

• Adresse des Arbeitnehmers und Arbeitgebers,

• Gehalt,

• Zahlungsmethode (Scheck, Banküberweisung),

• Zahlungsdauer,

• Leistungen,

• Krankenstandstage,

• Probezeit (falls zutreffend),

• Arbeitszeiten,

• Datum des Beginns (und gegebenenfalls Enddatum) und

• Zeitpunkt der Kündigungsfrist.

Die Standardstunden in Burkina Faso variieren je nach Branche, aber eine 40-Stunden-Arbeitswoche ist üblich. Individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge definieren in der Regel die Arbeitszeiten und -tage, einschließlich Bestimmungen über Überstunden. Für junge Arbeitnehmer gelten besondere Regeln und Beschränkungen.

Arbeitnehmer haben in Burkina Faso Anspruch auf Krankheitsurlaub. Arbeitnehmer haben aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Bezahlung, wenn sie sich im Krankheitsurlaub befinden:

• weniger als ein Dienstjahr, zwei Monate,

• ein bis fünf Dienstjahre, vier Monate,

• sechs bis zehn Dienstjahre, fünf Monate,

• 11 bis 15 Dienstjahre, sechs Monate und

• mehr als 15 Dienstjahre, acht Monate.

Arbeitnehmerinnen in Burkina Faso erhalten nach dreimonatiger Beschäftigung 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der bereits acht Wochen vor, spätestens jedoch vier Wochen vor dem voraussichtlichen Fälligkeitsdatum beginnt. Der Urlaub kann um weitere drei Wochen verlängert werden, wenn es während der Geburt zu Komplikationen oder anderen gesundheitlichen Problemen kommt. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen erhalten während des Mutterschaftsurlaubs im Rahmen des Sozialversicherungsprogramms von Burkina Faso 100% ihres versicherten Bruttoeinkommens sowie eine Familienbeihilfe. Männliche Arbeitnehmer erhalten einen dreitägigen bezahlten Vaterschaftsurlaub, ohne dass bei der Geburt eines Kindes eine Kündigungsfrist erforderlich ist. Er hat auch Anspruch auf einen unbezahlten Urlaub von sechs Monaten im Falle eines kranken Kindes, für den eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich ist und der auf maximal ein Jahr verlängert werden kann.

Arbeitgeber sind in Burkina Faso nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Prämien zu zahlen, können sich jedoch dafür entscheiden, dies im Rahmen ihres Vergütungspakets zu tun. Die Arbeitgeber in Burkina Faso zahlen ihren Arbeitnehmern in der Regel am Ende des Jahres Prämien.

Ein Arbeitnehmer hat nach einem Dienstjahr Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub in Burkina Faso, wobei persönliche Tage, Krankheitsurlaub oder Mutterschaftsurlaub nicht eingerechnet sind. Dieser Urlaub erhöht sich nach 20 Dienstjahren um zwei Tage, nach 25 Jahren um vier Tage und nach 30 Dienstjahren um sechs Tage. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen den Beginn des Urlaubs vereinbaren, der nicht länger als drei Monate verschoben werden darf. Dieser Urlaub kann jedoch nach Vereinbarung der Parteien aufgeteilt werden, sofern ein Teil dieser Aufteilung mindestens 15 aufeinanderfolgende Tage umfassen muss. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer für die gesamte Dauer des Urlaubs bezahlen, bevor dieser beginnt.

In Burkina Faso sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neues Jahr

• Burkina Faso: Tag des Volksaufstands

• Internationaler Frauentag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Eid al-Fitr

• Christi Himmelfahrt

• Eid al-Adha

• Nationalfeiertag

• Mariä Himmelfahrt

• Der Geburtstag des Propheten

• Allerheiligen

• Ausrufung des Unabhängigkeitstages

• Weihnachtstag

Burkina Faso bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung. Obwohl private Krankenversicherungen nicht weit verbreitet sind, können Arbeitgeber eine private Krankenversicherung als Leistung für Arbeitnehmer anbieten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich in der Regel die Kosten der Krankenversicherungsprämien.

Ein Arbeitsvertrag kann in Burkina Faso entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer aus Fehlverhalten, sozialen oder wirtschaftlichen Gründen gekündigt werden. Für die Einleitung einer Kündigung ist eine schriftliche Kündigungsfrist von acht Tagen für befristete Teilzeitverträge, einem Monat für festangestellte Vollzeitbeschäftigte und drei Monate für Manager, Vorgesetzte und Techniker erforderlich. Während der Probezeit oder im Falle eines schwerwiegenden Verschuldens des Mitarbeiters ist keine Kündigung erforderlich. Ein Arbeitnehmer hat nach einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Abfindung, es sei denn, der Arbeitnehmer wird wegen Fehlverhaltens entlassen.