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Arbeitsverträge in Bulgarien müssen schriftlich abgeschlossen werden, und der Arbeitgeber muss innerhalb von drei Tagen nach Vertragsschluss eine Benachrichtigung an die National Revenue Agency senden. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Kopie der Mitteilung an die National Revenue Agency und eine Kopie des von beiden Parteien unterzeichneten Vertrags aushändigen, bevor der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt. Arbeitsverträge müssen Folgendes enthalten:

• beide Parteien,

• Arbeitsort,

• Berufsbezeichnung,

• Art der Arbeit,

• Datum der Vertragsausführung,

• Datum des Beginns der Aufführung,

• Laufzeit des Vertrags (falls zutreffend),

• Informationen zum Urlaub,

• Kündigungsfrist,

• Entschädigung und

• normale Arbeitszeiten.

Arbeitsverträge können unbefristet oder befristet sein. Unbefristete Arbeitsverträge haben ein definiertes Startdatum, aber kein Enddatum und können eine Probezeit von bis zu sechs Monaten haben. Befristete Arbeitsverträge gelten für einen bestimmten Zeitraum. Die Laufzeit muss im schriftlichen Vertrag angegeben werden und die Laufzeit darf nicht länger als drei Jahre sein. Normalerweise darf die Laufzeit nicht weniger als ein Jahr betragen, sie kann jedoch weniger als ein Jahr betragen, wenn der Arbeitnehmer schriftlich eine kürzere Frist beantragt. In diesen Fällen kann der Vertrag einmal für mindestens ein Jahr verlängert werden. Es ist auch möglich, einen befristeten Vertrag abzuschließen, der so lange gilt, bis bestimmte Arbeiten abgeschlossen sind, bis ein abwesender Arbeitnehmer wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt oder bis zu anderen Bedingungen.

Die Standardarbeitswoche in Bulgarien beträgt acht Stunden pro Tag, fünf Tage pro Woche. Überstunden sind begrenzt und nur unter bestimmten Umständen zulässig. Die Arbeitswoche kann auf 48 Stunden verlängert werden, es dürfen jedoch nicht mehr als 60 Arbeitstage pro Jahr verlängert werden, und nicht mehr als 20 dieser Tage dürfen aufeinander folgen. Bevor der Arbeitgeber zusätzliche Stunden verlangt, muss er sich mit den Arbeitnehmervertretern beraten, eine schriftliche Anweisung geben und die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde benachrichtigen. Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Arbeitnehmer, die Überstunden machen, werden normalerweise mit Freizeit an anderen Tagen sowie mit Überstundenvergütung entschädigt. Der Satz der Überstundenvergütung ist ein gleitender Prozentsatz zusätzlich zum Basistarif. Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, haben Anspruch auf eine zusätzliche Bezahlung, die zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.

Arbeitnehmer erhalten in Bulgarien drei Tage Krankheitsurlaub, der vom Arbeitgeber zu einem Prozentsatz ihres Gehalts ausgezahlt wird. Danach erhält der Arbeitnehmer, wenn er über eine von der Sozialversicherung anerkannte mindestens sechsmonatige Berufserfahrung verfügt, eine Sozialversicherungsleistung von bis zu 18 Monaten. Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest einreichen, um Krankengeld zu erhalten.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Bulgarien 410 Tage Mutterschaftsurlaub, wobei 45 Tage vor der Geburt zu nehmen sind. Die Mutter hat während ihres Urlaubs Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen in Höhe eines Teils ihres Gehalts, wenn sie über ein Jahr Berufserfahrung verfügt, die aus Gründen der Sozialversicherung anerkannt ist, und die entsprechenden Beiträge gezahlt hat. Eine Arbeitnehmerin, die ein Kind adoptiert, das zwei Jahre oder jünger ist, hat ebenfalls Anspruch auf Urlaub. Der Vater oder der männliche Partner der leiblichen Mutter eines Kindes, ob leiblich oder adoptiv, erhält 15 Tage Vaterschaftsurlaub und kann jeden ungenutzten Mutterschaftsurlaub der Mutter in Anspruch nehmen, nachdem das Kind sechs Monate alt ist.

In Bulgarien gibt es einen Mindestlohn. Boni sind üblich und werden oft im Dezember ausgezahlt.

Arbeitnehmer in Bulgarien erhalten mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub, sobald sie acht Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Mitarbeiter, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, haben Anspruch auf mindestens fünf zusätzliche Tage. Andere Kategorien von Arbeitnehmern können ebenfalls gesetzlich oder aufgrund eines Tarifvertrags oder Arbeitsvertrags Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben.

In Bulgarien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der Arbeit - Tag der Solidarität

• Tag der Befreiung

• St. George's Day — Tag der Tapferkeit und der bulgarischen Streitkräfte

• Karfreitag

• Ostermontag

• Tag der bulgarischen Aufklärung und Kultur und der slawischen Literatur

• Bulgarischer Einigungstag

• Bulgarischer Unabhängigkeitstag

• Heiligabend

• Weihnachten (zwei Tage)

Bulgarien verfügt über eine nationale Gesundheitsversorgung. Private Gesundheitsversorgung und Versicherung sind verfügbar.

In Bulgarien kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag mit einer Frist von 30 Tagen schriftlich kündigen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine längere Kündigungsfrist vereinbaren, jedoch nicht länger als drei Monate. Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen können mit einer Frist von drei Monaten oder der verbleibenden Zeit vor Ablauf des Vertrags gekündigt werden, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist. Arbeitgeber können Arbeitnehmern kündigen, wenn das Unternehmen seinen Betrieb schließt oder reduziert oder wenn der Arbeitnehmer nicht in der Lage oder nicht qualifiziert ist, seine beruflichen Aufgaben zu erfüllen. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer aufgrund von Fehlverhalten oder weil der Arbeitnehmer seine Lizenz oder andere berufliche Qualifikationen verloren hat oder entzogen wurde, fristlos kündigen. Arbeitnehmer können einen unbefristeten Vertrag mit einer Frist von 30 Tagen schriftlich kündigen, sofern der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber keine längere Kündigungsfrist vereinbart haben, wobei die maximale Kündigungsfrist drei Monate beträgt. Arbeitnehmer müssen keinen Grund zur Kündigung eines Arbeitsvertrags haben.