LAND

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag in Brasilien wird empfohlen und sollte Folgendes beinhalten:

• Name des Arbeitgebers und Arbeitnehmers,

• spezifische Aufgaben, die erfüllt werden müssen,

• Gehalt, Zahlungsweise und Zahlungsintervalle,

• Urlaubsansprüche und

• Startdatum und Enddatum (falls für eine feste Laufzeit).

Die Standardarbeitszeit in Brasilien beträgt 44 Stunden pro Woche, davon acht Stunden pro Tag an fünf Tagen und vier Stunden an einem sechsten Tag. Einige Tarifverträge können unterschiedliche Arbeitszeiten vorsehen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 11 Stunden Ruhezeit zwischen zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen. Jeder Arbeitnehmer hat außerdem Anspruch auf 24 aufeinanderfolgende Ruhestunden pro Woche, zu denen auch der Sonntag gehören muss. Arbeitgeber können in der Regel nicht verlangen, dass ein Arbeitnehmer an einem Sonntag oder einem Feiertag arbeitet, sofern keine Ausnahme gilt. Für Schichtarbeit, Nachtarbeit und andere Umstände gelten besondere Regeln.

Mitarbeiter erhalten in Brasilien 15 Tage voll bezahlten Krankenstand mit einem ärztlichen Attest. Nach 16 Tagen Krankheitsurlaub haben Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld vom National Institute of Social Security (INSS). Der Arbeitgeber ist für die Zahlung der ersten 15 Tage des Krankheitsurlaubs verantwortlich und INSS zahlt dem Arbeitnehmer nach dem 16. Tag einen Teil des Gehalts.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Brasilien 120 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub und männliche Arbeitnehmer erhalten fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Diese Blätter können in bestimmten Fällen verlängert werden. Während der Schwangerschaft und für einen Zeitraum nach der Geburt kann der Arbeitnehmerin nicht gekündigt werden.

Die Löhne in Brasilien werden in der Regel monatlich gezahlt. Jährliche Erhöhungen sind nicht vorgeschrieben, sondern üblich und werden in der Regel im Rahmen eines Tarifvertrags ausgehandelt. Die Mitarbeiter erhalten außerdem einen Gehaltsbonus für den 13. Monat. Der Anspruch auf den Bonus beginnt nach 15 Arbeitstagen und ist in zwei Raten zu zahlen. Andere Zulagen, wie z. B. ein Reisekostenzuschuss, können ebenfalls in das Vergütungspaket eines Mitarbeiters aufgenommen werden.

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhalten Mitarbeiter in Brasilien 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub. Die Urlaubstage werden reduziert, wenn der Mitarbeiter häufig von der Arbeit abwesend ist.

In Brasilien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Karneval

• Karfreitag

• Tiradentes

• Welttag der Arbeit

• Förderleichnam

• Unabhängigkeit Brasiliens

• Unsere Liebe Frau Aparecida

• Tag des Beamten

• Allerseelentag

• Proklamation der Republik

• Heiligabend

• Weihnachtstag

• Silvester

Brasilien hat ein allgemeines Gesundheitssystem, aber Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern häufig eine zusätzliche private Krankenversicherung an.

Ein Arbeitsvertrag kann in Brasilien zum Ende der Vertragslaufzeit (falls für einen festen Zeitraum), vom Arbeitgeber (mit oder ohne Angabe von Gründen) oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Ohne wichtigen Grund und außerhalb der Probezeit müssen Arbeitgeber vor der Entlassung eines Arbeitnehmers eine Kündigungsfrist einhalten. Die Kündigungsfrist kann je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters und Gehaltsintervall variieren, beträgt jedoch häufig 30 Tage. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer nach Ablauf eines befristeten Vertrags, der nicht länger als 24 Monate dauern darf, kündigen. Wenn ein Arbeitnehmer vor Ablauf der Vertragslaufzeit gekündigt wird, muss der Arbeitgeber für die restliche Vertragslaufzeit einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers zahlen. In Brasilien werden Abfindungen über den sogenannten Garantiefonds für die Dauer der Dienstzeit koordiniert. Arbeitgeber zahlen im Namen des Arbeitnehmers einen Prozentsatz des Gehalts eines Arbeitnehmers auf ein Konto ein. Der aufgelaufene Saldo wird übertragen, wenn der Mitarbeiter den Arbeitsplatz wechselt. Mitarbeiter können auf diese Gelder zugreifen, wenn sie gekündigt werden.