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Arbeitsverträge in Botswana können schriftlich oder mündlich sein und müssen Folgendes beinhalten:

• Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,

• Namen und Anschriften der nächsten Angehörigen des Mitarbeiters,

• Standort des Arbeitsplatzes,

• Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,

• Vertragsdauer,

• Gehaltsdetails einschließlich Betrag, Zahlungsintervall und Boni,

• Kündigungsfrist und alle Bedingungen im Zusammenhang mit der Kündigung des Vertrags und

• Unterschrift oder Daumenabdruck des Mitarbeiters.

Die Standardarbeitswoche in Botswana beträgt 48 Stunden pro Woche an fünf oder sechs Tagen. Jede Arbeit, die länger als 48 Stunden geleistet wird, gilt als Überstunden, für die die Arbeitnehmer eine zusätzliche Bezahlung erhalten. Überstunden sind auf 14 Stunden pro Woche begrenzt und werden zu 150% oder 200% des Basistarifs bezahlt, je nachdem, wann die Überstunden geleistet werden.

Mitarbeiter erhalten in Botswana bis zu 14 Tage bezahlten Krankenurlaub, wenn sie über ein ärztliches Attest verfügen. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren, wenn er länger als 24 Stunden von der Arbeit abwesend ist.

Weibliche Arbeitnehmer haben in Botswana Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub. Sechs Wochen Mutterschaftsurlaub werden vor dem voraussichtlichen Fälligkeitsdatum und der Rest nach der Geburt in Anspruch genommen. Der Mutterschaftsurlaub kann um zwei weitere Wochen verlängert werden, wenn eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung vorliegt.

Arbeitgeber sind in Botswana nicht verpflichtet, Prämien zu zahlen, können sich aber dafür entscheiden, dies im Rahmen ihres Vergütungspakets zu tun.

Mitarbeiter in Botswana erhalten jedes Jahr 15 Tage bezahlten Urlaub, von denen acht innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Anstellung genommen werden sollten. Die verbleibenden Tage können für bis zu drei Jahre gesammelt werden.

In Botswana sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• 2. Januar

• Karfreitag

• Samstag nach Karfreitag

• Ostermontag

• Christi Himmelfahrt

• Tag der Arbeit

• Sir Seretse Khama Day

• Präsidententag

• Dienstag nach dem Präsidententag

• Botswana-Tag

• 1. Oktober

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Botswana hat ein universelles Gesundheitssystem, aber viele Arbeitgeber bieten immer noch private Optionen an.

Arbeitgeber müssen bei der Kündigung eines Vertrags in Botswana eine schriftliche Mitteilung und einen triftigen Grund angeben. Die Kündigungsfrist entspricht der Zahlungsfrist. Fachkräfte wie Manager und Führungskräfte erhalten nach 60 aufeinanderfolgenden Beschäftigungsmonaten eine Abfindung.