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Arbeitsverträge in Bolivien sollten geschrieben werden. Ein schriftlicher Vertrag sollte die Einzelheiten beider Parteien, die Art der Tätigkeit, das Gehalt, den Ort des Arbeitsplatzes und das Datum des Vertrags sowie die Vertragsdauer enthalten, falls es sich um einen befristeten Vertrag handelt.

Die Standardarbeitswoche in Bolivien beträgt 48 Stunden pro Woche. Die Mitarbeiter arbeiten in der Regel acht Stunden am Tag an sechs Tagen. Die Arbeitszeiten für jüngere Mitarbeiter werden reduziert. Mitarbeiter können bis zu zwei Überstunden pro Tag machen. Überstunden werden mit dem Doppelten des Standardgehalts bezahlt. Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem Ruhetag oder einem Feiertag, erhält er das Doppelte des Standardgehalts.

Arbeitnehmer haben in Bolivien Anspruch auf Krankheitsurlaub. Die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs werden in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können dann Leistungen der sozialen Sicherheit erhalten.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Bolivien 90 Tage Mutterschaftsurlaub, davon 45 Tage vor der erwarteten Geburt und die restlichen 45 Tage nach der Geburt. Teilnahmeberechtigte Frauen erhalten während des Urlaubs einen Zuschuss. Väter erhalten drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Unabhängig von ihrem Familienstand haben Mutter und Vater vom Beginn der Schwangerschaft bis zum Erreichen des ersten Lebensjahres des Kindes Anspruch auf Beschäftigungsstabilität. Sie können nicht entlassen werden, ihr Gehaltsniveau kann nicht geändert werden und ihr Arbeitsort kann nicht beeinträchtigt werden.

Mitarbeiter in Bolivien haben Anspruch auf ein steuerfreies Weihnachtsgeld, das einem Monatsgehalt entspricht. Arbeitnehmer erhalten außerdem einen zweiten Urlaubsbonus, wenn das BIP jährlich um mindestens 4,5% steigt. Die Arbeitgeber müssen jedem Arbeitnehmer außerdem einen Bonus in Höhe von einem zusätzlichen Monatsgehalt zahlen, der auf 25% des Unternehmensgewinns begrenzt ist.

Mitarbeiter in Bolivien erhalten 15 Tage bezahlten Jahresurlaub für ein bis fünf Dienstjahre. Dies erhöht sich auf 20 Tage bis zu 10 Jahren und dann auf 30 Tage nach einem Jahrzehnt Dienstzeit.

In Bolivien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Gründungstag des Plurinationalen Staates

• Faschingsmontag

• Faschingsdienstag

• Karfreitag

• Tag der Arbeit

• Förderleichnam

• Aymara-Neujahr

• Unabhängigkeitstag

• Tag der Würde

• Allerheiligen

• Weihnachtstag

Die allgemeine Gesundheitsversorgung in Bolivien umfasst Schwangerschaft und postnatale Betreuung bis zu sechs Monaten und für Säuglinge unter fünf Jahren. Alle Einwohner können sich für das Gesundheitsprogramm Seguro Universal Materno Infantil Maternal qualifizieren.

Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag in Bolivien in der Regel kündigen, indem sie den Arbeitnehmer benachrichtigen. Die Kündigungsfrist hängt von der Position und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab. Die Kündigungsfrist für Angestellte beträgt 90 Tage, wenn sie einen unbefristeten Vertrag und eine dreimonatige Betriebszugehörigkeit haben. Arbeiter erhalten eine Kündigungsfrist von sieben Tagen für einen Monat, für sechs Monate 15 Tage und für ein Jahr einen Monat. Für diejenigen, die aus wichtigem Grund entlassen werden oder zurücktreten, gibt es keine Abfindung, es sei denn, sie kündigen nach acht Dienstjahren. Die Abfindung beträgt einen Monat pro Dienstjahr und der Arbeitgeber muss diese innerhalb von 15 Tagen zahlen.