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Arbeitgeber nutzen Arbeitsverträge in Benin für unbefristete Festanstellungen, für einen befristeten Zeitraum im Zusammenhang mit einer bestimmten Aufgabe, für Teilzeitarbeit, Zeitarbeit, Zeitarbeit, bei der der Arbeitnehmer für ein bestimmtes Projekt zu einem Kunden geschickt wird, und zur Vergabe von Unteraufträgen, wenn ein Unternehmen ein anderes Unternehmen mit der Fertigstellung eines Projekts beauftragt. Die befristeten Verträge können auf unbestimmte Zeit verlängert werden, und Arbeitgeber können sie für Projekte verwenden, die länger als einen Monat dauern, für Lehrstellen, Arbeit außerhalb eines Wohnorts und für Wanderarbeitnehmer. Die Beschäftigung von Expats setzt einen Antrag beim Ministerrat und eine Entscheidung durch diesen voraus.

Die Standardarbeitswoche in Benin beträgt 40 Stunden an sechs Tagen. Überstunden werden je nach geleisteter Arbeitszeit zu bestimmten Prozentsätzen über dem regulären Satz vergütet. Überstunden sind auf 240 Stunden pro Jahr begrenzt. Die Mitarbeiter erhalten mindestens 24 Stunden Ruhezeit pro Woche, in der Regel am Sonntag.

Mitarbeiter erhalten in Benin einen Monat Krankenstand und sind weniger als ein Jahr im Dienst. Personen mit Tuberkulose, psychischen Erkrankungen, AIDS, Krebs, Erkrankungen des Zentralnervensystems und Lepra erhalten nach einem Dienstjahr sechs Monate voll bezahlten Urlaub. Die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer sind geschützt, solange sie sich nicht wohl fühlen. Sie können jedoch gekündigt werden, wenn sie nach Ablauf ihres Krankheitsurlaubs für arbeitsunfähig erklärt werden.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Benin 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, wobei sechs Wochen vor dem Fälligkeitsdatum in Anspruch genommen werden müssen. Die Kosten werden zu gleichen Teilen zwischen dem Arbeitgeber und der Sozialversicherung aufgeteilt. Der Vaterschaftsurlaub umfasst in der Regel drei Tage bezahlten Urlaub. Weibliche Arbeitnehmer sind während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs geschützt und es ist ihnen untersagt, in gefährlichen Umgebungen zu arbeiten.

Benin hat einen Mindestlohn. Boni sind oft ein 13. oder 14. Monatslohn.

Mitarbeiter in Benin erhalten nach einem Dienstjahr zwei Arbeitstage Urlaub pro Monat. Nach 20 Dienstjahren erhalten die Mitarbeiter jedes Jahr zwei zusätzliche Urlaubstage. Nach 25 Jahren erhalten sie weitere vier Urlaubstage und nach 30 Jahren Beschäftigung weitere sechs Urlaubstage. Die Mitarbeiter entscheiden, wann sie ihren Urlaub nehmen möchten, müssen jedoch 14 aufeinanderfolgende Tage einplanen.

In Benin sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neues Jahr

• Vodoun-Festival

• Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Korite

• Christi Himmelfahrt

• Pfingstmontag

• Tabaski

• Unabhängigkeitstag

• Mariä Himmelfahrt

• Maouloud

• Allerheiligen

• Weihnachtstag

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, in Benin eine private Krankenversicherung abzuschließen und zu bezahlen.

Die Kündigungsfrist in Benin für die Kündigung von Stundenpersonal beträgt 15 Tage. Andere Mitarbeiter erhalten einen Monat Kündigungsfrist, während Vorgesetzte und Manager eine dreimonatige Kündigungsfrist erhalten. Arbeitsverträge müssen schriftlich gekündigt werden, aber die Arbeitgeber müssen einen Grund angeben. Arbeitnehmer können sich verteidigen, und wenn die Kündigung unfair ist, kann das Arbeitsgericht dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zusprechen, wenn er ein Jahr Betriebszugehörigkeit hat. Die Abfindung hängt von den Dienstjahren ab. Ein Mitarbeiter, dem wegen groben Fehlverhaltens gekündigt wurde, hat keinen Anspruch auf eine Abfindung.