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Arbeitsverträge in Belize können ausdrücklich, stillschweigend, schriftlich, mündlich, befristet, unbefristet, individuell oder kollektiv abgeschlossen werden. Mündliche Verträge sind nicht gültig und bindend, es sei denn, die Arbeit des Arbeitnehmers hat innerhalb eines Monats ab Vertragsdatum begonnen. Die ersten zwei Wochen eines mündlichen Vertrags gelten als Probezeit und können von jeder Partei nach Belieben ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden. Die Parteien können anders vereinbaren. Arbeitsverträge, die länger als drei Monate dauern, müssen schriftlich sein.

Ein schriftlicher Vertrag muss beinhalten:

• Name des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber,

• Ort der Beschäftigung,

• Identifizierung des Mitarbeiters,

• Name und Anschriften der Angehörigen des Mitarbeiters,

• Art des Jobs,

• Dauer der Beschäftigung,

• Methode zur Berechnung dieser Dauer,

• Kündigungsfrist für die Kündigung des Vertrags,

• Löhne und

• Leistungen.

Die Standardarbeitswoche in Belize beträgt 45 Stunden mit neun Stunden pro Tag an sechs Tagen. Mitarbeiter erhalten täglich eine Stunde Ruhezeit, wenn der Arbeitstag länger als sechs Stunden dauert. Überstunden werden mit einem höheren Prozentsatz bezahlt, wenn sie an einem Sonn- oder Feiertag gearbeitet werden, oder zu einem anderen Prozentsatz, wenn die Arbeit am Weihnachtstag, Karfreitag oder Ostermontag geleistet wird.

Arbeitnehmer erhalten in Belize 16 Tage voll bezahlten Krankenstand, wenn sie 60 Tage Betriebszugehörigkeit und ein ärztliches Attest vorweisen können. Diese Bescheinigung muss die Dauer des Urlaubs angeben und dem Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden nach der Krankheit vorgelegt werden, damit der Arbeitnehmer Anspruch darauf hat.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Belize 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, wobei mindestens zwei Wochen vor der Geburt und sieben Wochen nach der Geburt als obligatorischer Urlaub gelten, wenn sie ein Jahr lang angestellt sind. Andernfalls ist der Urlaub unbezahlt. Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist während dieser Zeit geschützt, er muss jedoch mindestens 10 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum ein ärztliches Attest einreichen.

Belize verlangt keine Mitarbeiterprämien.

Arbeitnehmer erhalten in Belize nach einem Jahr Beschäftigung 10 Tage bezahlten Jahresurlaub, der in einem Zeitraum in Anspruch genommen werden sollte. Es kann auf zwei Perioden aufgeteilt werden, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Der Jahresurlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach seinem Bezug genommen werden.

In Belize sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Nationaler Tag der Helden und Wohltäter

• Karfreitag

• Karsamstag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Commonwealth-Tag

• St. George's Caye Day

• Unabhängigkeitstag

• Panamerikanischer Tag

• Garifuna-Siedlungstag

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Belize bietet eine kostenlose oder kostengünstige allgemeine Gesundheitsversorgung. Unternehmen bieten private Krankenzusatzversicherungen an.

Die Kündigungsfrist in Belize beträgt eine Woche für bis zu sechs Monate Betriebszugehörigkeit, zwei Wochen für bis zu zwei Dienstjahre, vier Wochen für bis zu fünf Dienstjahre und danach acht Wochen. Die ersten beiden Dienstwochen sind die Probezeit und Verträge können während dieser Zeit ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden. Arbeitnehmer, die fünf bis zehn Jahre bei demselben Arbeitgeber angestellt sind und nach 60 Jahren oder aus medizinischen Gründen in den Ruhestand gehen, erhalten bei Beendigung ihres Vertrags für jedes Dienstjahr eine wöchentliche Abfindung.