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Ein Arbeitsvertrag in Belarus muss geschrieben werden und es müssen zwei Kopien vorliegen. Alle Seiten müssen signiert sein. Der Arbeitsvertrag muss beinhalten:

• die Namen und Anschriften beider Parteien,

• Standort des Arbeitsplatzes,

• Verantwortlichkeiten,

• Arbeitszeiten, Probezeit,

• Startdatum,

• Jahresurlaub,

• andere Arten von Urlaub und

• Gehalt.

Es muss auch die Probezeit beinhalten. Arbeitgeber können befristete Arbeitsverträge verwenden, die ein Start- und Enddatum haben müssen. Diese Verträge enden, wenn der Vertrag abgeschlossen ist, wenn die spezifische Aufgabe erledigt wurde oder wenn das Klima die Saisonarbeit beendet. Unbefristete Verträge müssen ein Startdatum haben, benötigen jedoch kein Enddatum.

Die Standardarbeitswoche in Belarus beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Überstunden sind auf 180 Stunden pro Jahr und 10 Stunden pro Woche begrenzt und werden mit 200% des Basistarifs vergütet.

Arbeitnehmer, die in Belarus krankgeschrieben sind, erhalten für die ersten 12 Krankheitstage einen Prozentsatz ihres Gehalts und danach 100% darüber hinaus. Der Arbeitgeber ist für die Zahlung dieses Urlaubs verantwortlich.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Belarus 126 Tage Mutterschaftsurlaub, der im Falle von Komplikationen oder Mehrlingsgeburten auf 140 Tage erhöht wird. Weibliche Arbeitnehmer erhalten außerdem drei Jahre unbezahlten Mutterschaftsurlaub, in dem ihre Position gesichert ist. Der Mutterschaftsurlaub wird von der Sozialversicherung übernommen.

Männliche Arbeitnehmer können 30 Tage unbezahlten Urlaub beantragen. In Belarus gibt es keinen bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Arbeitnehmer in Belarus haben Anspruch auf einen monatlichen Mindestlohn. Boni sind üblich, ebenso wie ein 13. Monatslohn, obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist.

Die Mitarbeiter erhalten in Belarus 24 Tage bezahlten Jahresurlaub.

In Belarus sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Zweiter Tag der Neujahrsfeiertage

• Orthodoxer Weihnachtstag

• Frauentag

• Tag der Arbeit

• Tag des Sieges

• Unabhängigkeitstag der Republik Belarus

• Tag der Oktoberrevolution

• Katholischer Weihnachtstag

• Radonítsa

Belarus bietet die öffentliche Gesundheitsversorgung. Es ist jedoch üblich, dass Arbeitgeber zusätzliche private Gesundheitsdienstleistungen anbieten.

Die Kündigungsfrist für die Kündigung eines Mitarbeiters in Belarus beträgt zwei Monate. In der Regel vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Arbeitsverträgen eine einmonatige Kündigungsfrist. Die Abfindung ist auf zwei Wochen begrenzt und wird gezahlt, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, zur Arbeit umgesiedelt zu werden, sich nicht wohl fühlt, nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügt oder zum Militärdienst einberufen wird. Bei Entlassungen oder Konkurs erhöht sie sich auf drei Monate.