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Ein Arbeitsvertrag auf Barbados muss schriftlich sein und das Startdatum, die Berufsbezeichnung, die Stellenbeschreibung, die Arbeitszeiten, die Probezeit, die Kündigungsfrist, den Standort des Arbeitsplatzes und den Anspruch auf Jahresurlaub enthalten. Arbeitgeber können befristete Verträge für Projekte mit einer bestimmten Dauer und unbefristete Verträge für unbefristete Arbeiten verwenden.

Die Standardarbeitswoche auf Barbados beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Überstunden werden an Wochentagen zu 150% über dem Basistarif und an Feiertagen zu 200% über dem Basistarif bezahlt. Für jüngere Arbeitnehmer gelten besondere Regeln.

Barbados hat keinen gesetzlichen Krankenstand. Es ist jedoch üblich, dass Arbeitgeber eine Reihe von bezahlten Krankheitstagen gewähren.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten auf Barbados 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, wenn sie ein Jahr Betriebszugehörigkeit hinter sich haben. In der Regel nehmen werdende Mütter sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin Urlaub, wobei die verbleibenden Wochen des Mutterschaftsurlaubs nach der Geburt in Anspruch genommen werden. Der Mutterschaftsurlaub kann im Falle einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung um sechs Wochen verlängert werden. Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

Arbeitgeber sind auf Barbados nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Prämien zu zahlen, können sich jedoch dafür entscheiden, dies im Rahmen ihres Vergütungspakets zu tun. Leistungsabhängige Boni sind üblich.

Mitarbeiter erhalten auf Barbados nach einem Dienstjahr 15 Tage bezahlten Jahresurlaub, der sich nach fünf Dienstjahren auf 20 Tage erhöht. Der Arbeitgeber legt die Termine für den Jahresurlaub fest, und dieser muss in einem einzigen ununterbrochenen Zeitraum genommen werden.

Auf Barbados sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Errol Barrow Day

• Karfreitag

• Ostermontag

• Nationaler Heldentag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Pfingstmontag

• Kadoment-Tag

• Emanzipationstag

• Unabhängigkeitstag

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Barbados bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung, aber eine private Zusatzversorgung wird empfohlen.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag durch Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen. Die Kündigungsfrist liegt je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zwischen einer und zehn Wochen. Für Entlassungen und disziplinarische Entlassungen gelten besondere Regeln. Arbeitnehmer können eine Abfindung beantragen, wenn sie für 22 aufeinanderfolgende Wochen oder 18 Wochen innerhalb eines Zeitraums von 24 Wochen entlassen werden.