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Arbeitsverträge in Bangladesch sollten schriftlich verfasst sein und die Namen der Parteien, Daten, Berufsbezeichnung, Stellenbeschreibung, Gehalt, Arbeitszeiten, Boni, Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Gelegenheitsurlaub und etwaige Kündigungsklauseln enthalten. Es ist auch erforderlich, in jedem Arbeitsvertrag das Verfahren zur Einreichung einer arbeitsrechtlichen Beschwerde festzulegen. Viele Arbeitsverträge enthalten Bestimmungen über Leistungsüberprüfungen, sofern dies für den Arbeitgeber relevant ist.

Die Standardarbeitswoche in Bangladesch ist auf 48 Stunden begrenzt, wobei ein achtstündiger Arbeitstag gilt. Erwachsene Arbeitnehmer können jedoch bis zu 60 Stunden pro Woche arbeiten. Die zusätzlichen Stunden gelten als Überstunden, die zum Doppelten des normalen Lohns eines Arbeitgebers vergütet werden.

Mitarbeiter in Bangladesch erhalten nach einem Dienstjahr 14 Tage Krankenstand pro Jahr. Der Arbeitnehmer muss ein ärztliches Attest vorlegen, um krankgeschrieben zu werden. Die Arbeitnehmer können den verbleibenden Krankenstand nicht auf das folgende Jahr übertragen. Der Krankenstand wird zum normalen Lohn des Arbeitnehmers gezahlt.

Arbeitnehmerinnen in Bangladesch erhalten vor und nach der Geburt acht Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Ein ärztliches Attest, das die Schwangerschaft bestätigt, muss einem Arbeitgeber vorgelegt werden, um berechtigt zu sein.

Unbezahlter Mutterschaftsurlaub wird werdenden Müttern in Bangladesch gewährt, die weniger als sechs Monate in ihrem Unternehmen beschäftigt sind.

Das Arbeitsrecht in Bangladesch schreibt keinen Vaterschaftsurlaub vor.

Mitarbeiter in Bangladesch erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit einen Festivalbonus. Der Bonus wird zweimal im Jahr ausgezahlt und sollte nicht unter dem Grundgehalt liegen.

In Bangladesch erhalten Arbeitnehmer nach einem Dienstjahr für jeweils 18 Arbeitstage einen bezahlten Urlaub, wenn sie in einem Handelsunternehmen, einer Fabrik, einem Geschäft oder im Transportwesen arbeiten. Wenn sie für eine Zeitung arbeiten, erhalten sie für jeweils 11 Arbeitstage einen Urlaubstag. Wenn sie auf einer Teeplantage arbeiten, erhalten sie alle 22 Arbeitstage einen freien Tag. Jeder ungenutzte Urlaub kann auf maximal 60 Tage übertragen werden, es sei denn, der Arbeitnehmer arbeitet für eine Fabrik, dann kann er über 40 Tage übertragen werden.

In Bangladesch sind die gesetzlichen Feiertage:

• Tag der Märtyrer der Sprache

• Doljatra

• Sheikh Mujibur Rahmans Geburtstag

• Unabhängigkeitstag

• Bengalisches Neujahrsfest

• Jumatul Bidah

• Schab-e-Qadr

• Maifeiertag

• Eid ul-Fitr

• Eid al-Adha

• Muharram

• Aschura

• Nationaler Trauertag

• Akhari Chahar Somba

• Mahalaya

• Eid e-Milad-un Nabi

• Fateha-i-Yajdaham

• Tag des Sieges

• Weihnachtstag

In Bangladesch wird eine private Krankenversicherung empfohlen. Aufgrund der Schwierigkeiten bei der Finanzierung der öffentlichen Gesundheitsversorgung wird eine private Krankenversicherung häufig als Leistung angeboten.

Mitarbeiter können in Bangladesch wegen Fehlverhaltens ohne Kündigungsfrist oder Abfindung gekündigt oder alternativ herabgestuft, für ein Jahr von einer Beförderung ausgeschlossen, mit einer Geldstrafe belegt oder abgemahnt werden. Andernfalls müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine vorherige Kündigung zukommen lassen. Die Kündigungsfrist beträgt 120 Tage für monatlich bezahlte Arbeitnehmer oder 60 Tage für andere Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kann auch eine Entschädigung anstelle einer Kündigungsfrist zahlen. Die Mitarbeiter erhalten 30 Tage Abfindung für jedes Dienstjahr und dann 45 Tage für jedes Dienstjahr über 10 Jahre. Wird ein Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens entlassen, hat er Anspruch auf eine Abfindung von mindestens 15 Tagen für jedes abgelaufene Dienstjahr.