LAND

In Bahrain muss ein Arbeitsvertrag verfasst werden, der die grundlegenden Bedingungen des Arbeitsgehalts, der Arbeitszeiten, des Arbeitsplatzes, der Verantwortlichkeiten, der Prämien und verschiedener Zustimmungen für Probezeit, Jahresurlaub, andere Arten von Urlaub, Kündigungen, Überstunden und Entlassungen enthält. Ein Arbeitsvertrag kann befristet oder unbefristet sein, und der Arbeitgeber kann den Vertrag kündigen, indem er eine Frist setzt oder wenn das konkrete Projekt abgeschlossen ist. Arbeitgeber können verlangen, dass der Arbeitnehmer von der Kriminalpolizei ein Führungszeugnis vorlegt.

Die Standardarbeitszeit in Bahrain beträgt 48 Stunden mit acht Stunden pro Tag, obwohl Arbeitgeber möglicherweise nur 40 Stunden pro Woche benötigen. Muslimische Angestellte arbeiten während des Ramadan sechs Stunden am Tag. Die Arbeitswoche ist Sonntag bis Donnerstag. Überstunden werden nach anderthalb Stunden bezahlt, mit Ausnahme von Nachtarbeit, die in anderthalb Stunden bezahlt wird.

Mitarbeiter in Bahrain erhalten nach 90 Arbeitstagen 35 Tage bezahlten Krankenstand. Der Krankenurlaub wird für die ersten 15 Tage in voller Höhe und für die folgenden 20 Tage zur Hälfte bezahlt. Wenn die Krankheit über den bezahlten Krankenstand hinaus andauert, erhalten sie weitere 20 Tage ohne Bezahlung. Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Krankheitsurlaub mit vollem oder halbem Lohn kann für einen Zeitraum von höchstens 240 Tagen kumuliert werden.

Weibliche Arbeitnehmer haben in Bahrain Anspruch auf 75 Tage Mutterschaftsurlaub. Die ersten 60 Tage werden voll bezahlt, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegen können. Die verbleibenden 15 Tage sind unbezahlter Urlaub. Sie können 40 Tage nach der Geburt nicht zur Arbeit zurückkehren. Sie haben außerdem Anspruch auf zwei Stillpausen von jeweils einer Stunde, die bis zu sechs Monate nach der Geburt gelten. Männliche Arbeitnehmer erhalten einen Tag Vaterschaftsurlaub.

In Bahrain gibt es keinen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn für private Unternehmen. Personen, die im öffentlichen Sektor arbeiten, müssen mindestens 300 BHD pro Monat erhalten. Mitarbeiter erhalten während der Urlaubszeit einen Urlaubsbonus in Höhe von 50% ihres monatlichen Grundgehalts und für Dezember nach einem Dienstjahr einen Bonus von 50% des Grundgehalts.

Die Mitarbeiter erhalten 30 Tage Urlaub in Bahrain. Während des ersten Beschäftigungsjahres kann ein Arbeitnehmer 2,5 Tage Urlaub pro Dienstmonat nehmen. Die Mitarbeiter erhalten für ihre Hochzeit drei Tage bezahlten Urlaub. Muslimische Arbeitnehmer erhalten nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit 14 Tage bezahlten Urlaub für eine Pilgerreise.

In Bahrain sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Maifeiertag

• Eid al-Fitr

• Arafat-Tag

• Eid al-Adha

• Muharram

• Ein Schurz

• Geburtstag des Propheten

• Nationalfeiertag

Die meisten Menschen haben Zugang zur medizinischen Grundversorgung, und diese ist für bahrainische Staatsbürger kostenlos, während Ausländer pro Besuch zahlen.

In Bahrain ist die Probezeit auf drei Monate begrenzt, und befristete Verträge sind auf 60 Monate begrenzt. Die Kündigungsfrist in Bahrain beträgt 30 Tage, und Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens drei Monaten erhalten eine Abfindung, wobei für jeden abgeleisteten Monat zwei Tage Gehalt gezahlt werden. Arbeitnehmer erhalten eine Zahlung nach Ablauf der Dienstzeit, wenn sie nicht sozialversichert sind. Sie erhalten zwei Wochen für jedes Dienstjahr bis zu drei Jahre und dann einen Monat für jedes weitere Jahr. Kündigt ein Arbeitgeber einen Vertrag innerhalb von drei Monaten nach Anstellung, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entschädigung. Bei einer ungerechtfertigten Kündigung erhält der Arbeitnehmer einen Monatslohn als Entschädigung. Arbeitgeber können einem Arbeitnehmer wegen schlechter Leistung kündigen. Sie müssen dem Mitarbeiter zwei Monate Zeit geben, um seine Leistung zu verbessern. Im Falle einer Kündigung erhält der Mitarbeiter keine Entschädigung. Arbeitgeber können Arbeitnehmern aus wirtschaftlichen Gründen kündigen, wenn sie eine Kündigungsfrist von 30 Tagen und eine Abfindung gewähren. Arbeitnehmer können auch wegen Identitätsfälschung, Fehlverhalten, Nichtbefolgung von Anweisungen und Warnungen, 10 Tage ohne Benachrichtigung ihres Arbeitgebers abwesend sein, wenn sie medizinisch nicht arbeitsfähig sind, wenn sie eine Straftat wie sexuelle Belästigung oder Körperverletzung begangen haben oder wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz eine Straftat begeht.