LAND

Arbeitsverträge auf den Bahamas können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmer über Folgendes informieren:

• Name des Arbeitgebers und Ort der dienstlichen Tätigkeit,

• Name des Mitarbeiters,

• Art der Beschäftigung,

• Dauer der Beschäftigung (falls es sich um einen befristeten Vertrag handelt) und wie diese berechnet wurde,

• Höhe des Gehalts,

• wie das Gehalt berechnet wird und wie oft die Zahlung erfolgt, und

• weitere Leistungen und Anzahl der täglichen Arbeitsstunden, falls zutreffend.

Die Löhne müssen in bahamaischen Dollar und in Abständen von nicht mehr als einem Monat gezahlt werden. Zuverlässigkeitsüberprüfungen vor der Anstellung sind üblich, aber Arbeitgeber dürfen keine Fingerabdrücke nehmen oder Lügendetektortests durchführen. Ausnahmen sind für Lotterie- und Glücksspielunternehmen vorgesehen.

Die Standardarbeitszeit auf den Bahamas beträgt acht Stunden am Tag und 40 Stunden pro Woche. Wenn die Arbeitszeiten aufgrund der Art der geleisteten Arbeit unregelmäßig sind, sollte die durchschnittliche Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden über einen Zeitraum von vier Wochen 40 Stunden betragen. Beschäftigte in der Industrie, im Baugewerbe, im verarbeitenden Gewerbe, im Umschlag, in der Strafverfolgung oder in wichtigen Dienstleistungssektoren arbeiten möglicherweise mehr. Die Standard-40-Stunden-Woche gilt nicht für Vorgesetzte oder Manager. Überstunden werden mit 150% bis 200% des Basistarifs vergütet, je nachdem, wann die Arbeit verrichtet wird.

Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten erhalten auf den Bahamas jedes Jahr eine Woche bezahlten Krankenurlaub. Nicht genutzter Krankenstand wird nicht auf das nächste Jahr übertragen. Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest als Krankheitsnachweis vorlegen. Arbeitgeber können eine Untersuchung durch einen unabhängigen Arzt verlangen und haben das Recht, den Urlaub zu verweigern, wenn der Arzt feststellt, dass der Arbeitnehmer arbeitsfähig ist.

Arbeitnehmerinnen mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub auf den Bahamas, einmal alle drei Jahre. Im Allgemeinen wird mindestens eine Woche vor der Geburt und acht Wochen nach der Geburt genommen. Dies kann jedoch angepasst werden, wenn die tatsächliche Geburt vom Fälligkeitsdatum abweicht. Weitere sechs Wochen unbezahlter Urlaub stehen zur Verfügung, wenn die Arbeitnehmerin an einer schwangerschaftsbedingten Krankheit leidet. Mutterschaftsgeld wird sowohl vom Arbeitgeber als auch vom National Insurance Board an berechtigte Arbeitnehmer gezahlt. Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten haben Anspruch auf eine Woche bezahlten Familienurlaub für die Geburt eines Kindes oder den Tod oder die Krankheit eines Ehepartners, Kindes oder Elternteils.

Boni auf den Bahamas sind nach einem Beschäftigungsjahr üblich, und die Arbeitgeber zahlen häufig einen Weihnachtsbonus.

Zusätzlich zu den Feiertagen haben Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate gearbeitet haben, Anspruch auf eine Woche bezahlten Urlaub auf den Bahamas. Dies erhöht sich auf zwei Wochen bezahlten Urlaub für Mitarbeiter, die ein Jahr Betriebszugehörigkeit haben, und drei Wochen bezahlten Urlaub für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von sieben oder mehr Jahren. Urlaubstage müssen dem Arbeitnehmer mindestens einen Tag vor Urlaubsbeginn ausgezahlt werden.

Auf den Bahamas sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der Mehrheitsregel

• Karfreitag

• Ostermontag

• Randol Fawkes Tag der Arbeit

• Pfingstmontag

• Unabhängigkeitstag

• Ruhetag zum Unabhängigkeitstag

• Emanzipationstag

• Nationaler Heldentag

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Die Bahamas bieten ihren Bewohnern eine nationale gesetzliche Krankenversicherung an, es sind jedoch auch private Versicherungen verfügbar. Die nationale Krankenversicherung wird aus dem Gesamthaushalt finanziert und bietet Leistungen der Grundversorgung. Es gibt jedoch Vorschläge, die angebotenen Dienstleistungen zu erweitern und diese Dienstleistungen durch Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu finanzieren.

Auf den Bahamas kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses am Ende eines befristeten Vertrags durch den Arbeitgeber mit oder ohne Angabe von Gründen oder durch den Arbeitnehmer erfolgen. Arbeitnehmer können ohne Bezahlung oder Kündigungsfrist wegen Vertragsbruch oder wegen Verhaltens, das den Interessen des Arbeitgebers zuwiderläuft, gekündigt werden. Andernfalls müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmer in der Regel im Voraus über die Kündigung informieren. Die Kündigungsfrist hängt von der Betriebszugehörigkeit und der Position des Mitarbeiters ab. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern mit einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten bis zu einem Jahr eine Woche im Voraus kündigen oder statt einer Kündigungsfrist zahlen. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr müssen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Wochen oder eine Zahlung statt einer Kündigungsfrist von bis zu 24 Wochen einhalten. Mitarbeiter, die Vorgesetzte oder Manager sind, haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von einem Monat oder eine Zahlung statt Kündigungszahlung für jedes Dienstjahr von bis zu 48 Wochen. Für Entlassungen und disziplinarische Entlassungen gelten besondere Regeln. Ein Mitarbeiter kann auch kündigen. Der Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten, wenn er ein Jahr, aber weniger als zwei Jahre Betriebszugehörigkeit hat, und vier Wochen, wenn er zwei oder mehr Dienstjahre hat.