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Arbeitsverträge in Aserbaidschan müssen geschrieben werden. Es wird dringend empfohlen, den Vertrag in aserbaidschanischer Sprache abzufassen. Nach der Unterzeichnung sollte der Mitarbeiter eine Kopie erhalten. Ein Arbeitsvertrag wird nach Registrierung beim Ministerium für Arbeit und sozialen Schutz der Bevölkerung (MLSPP) gültig. Ein Arbeitsvertrag kann eine feste Laufzeit von bis zu fünf Jahren haben, einschließlich Verlängerungen. Die feste Laufzeit muss im Vertrag angegeben werden. Probezeiten von bis zu drei Monaten sind zulässig.

Die Standardarbeitszeit in Aserbaidschan beträgt 40 Stunden mit einem Acht-Stunden-Tag an fünf Tagen. Unter bestimmten Umständen ist es möglich, eine Arbeitswoche mit sechs Arbeitstagen festzulegen. Eine sechstägige Arbeitswoche kann als 40-Stunden-Arbeitswoche mit nicht mehr als sieben Arbeitsstunden pro Tag oder als 36-Stunden-Arbeitswoche mit nicht mehr als sechs Arbeitsstunden pro Tag strukturiert werden.

Überstunden sind nur unter außergewöhnlichen Umständen zulässig und in der Regel auf zwei Stunden für Arbeitnehmer in gefährlichen Tätigkeiten und auf maximal vier Stunden an zwei Arbeitstagen für andere Arbeitnehmer begrenzt. Überstunden und Arbeit an Feiertagen werden zu 200% des Grundtarifs eines Mitarbeiters vergütet, während Nachtarbeit zu 140% des Basistarif vergütet wird. Zusätzliche Freizeit darf nicht durch Überstunden ersetzt werden.

Arbeitnehmer in Aserbaidschan erhalten 14 Tage Krankenurlaub, der vom Arbeitgeber bezahlt wird. Ab dem 15. Tag kann der Arbeitnehmer eine Sozialversicherungszahlung erhalten, sofern er berechtigt ist. Der kranke Arbeitnehmer muss ein gesetzlich ausgestelltes ärztliches Attest vorlegen.

Arbeitnehmerinnen in Aserbaidschan erhalten bezahlten Mutterschaftsurlaub von 126 Kalendertagen (18 Wochen), wobei 70 Tage vor der Geburt und 56 Tage danach in Anspruch genommen werden. Bei einer Geburt mit Komplikationen erhöht sich der Mutterschaftsurlaub auf 156 Kalendertage (70 Tage vor der Geburt und 86 Tage danach). Der Mutterschaftsurlaub beträgt 180 Kalendertage bei Mehrlingsgeburten (70 Tage vor der Geburt und 110 Tage danach).

Männliche Arbeitnehmer in Aserbaidschan erhalten 14 Tage Urlaub, während sich ihre Frauen im Mutterschaftsurlaub befinden.

In Aserbaidschan gibt es einen Mindestlohn. Leistungsprämien können nach Ermessen des Arbeitgebers gezahlt werden.

Arbeitnehmer erhalten in Aserbaidschan mindestens 21 Tage bezahlten Jahresurlaub. Viele Kategorien von Arbeitnehmern erhalten zusätzlichen Urlaub, darunter Manager, Ärzte, Lehrer und Arbeitnehmer in verschiedenen wissenschaftlichen, medizinischen und öffentlichen Gesundheitsberufen. In der Regel haben Arbeitnehmer in diesen Positionen Anspruch auf 42 oder 56 Urlaubstage pro Jahr. Arbeitnehmer, die im Untergrund arbeiten oder besonders gefährliche oder schwierige Tätigkeiten ausüben, erhalten mindestens sechs zusätzliche Tage bezahlten Urlaub. Arbeitnehmer unter 16 Jahren und Arbeitnehmer mit Behinderungen erhalten mindestens 42 Urlaubstage, während Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren mindestens 35 Tage Urlaub erhalten. Arbeitnehmer erhalten außerdem zusätzlichen Urlaub, der sich nach ihrer Betriebszugehörigkeit bei einem Arbeitgeber richtet: zwei zusätzliche Tage für eine Betriebszugehörigkeit von fünf bis 20 Jahren, vier zusätzliche Tage für eine Betriebszugehörigkeit von 10 bis 15 Jahren und sechs zusätzliche Tage für eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 15 Jahren. Arbeitnehmer können nach Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber auch unbezahlten Urlaub für dringende familiäre oder persönliche Angelegenheiten, akademische Arbeit, Behandlung einer Krankheit oder bestimmte andere besondere Situationen erhalten. In der Regel gelten diese Blätter für einige Wochen und der Urlaub darf sechs Monate nicht überschreiten.

In Aserbaidschan sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der nationalen Trauer

• Frauentag

• Tag des Sieges

• Tag der Republik

• Tag der nationalen Erlösung des aserbaidschanischen Volkes

• Tag der Streitkräfte

• Nationaler Unabhängigkeitstag

• Verfassungstag

• Nationaler Tag der Wiederherstellung

• Aserbaidschan: Weltsolidaritätstag

Aserbaidschan hat eine nationale Krankenversicherung. Arbeitgeber bieten manchmal eine private Krankenversicherung an.

Ein Arbeitgeber in Aserbaidschan, der einem Arbeitnehmer kündigen möchte, muss die Kündigung des Arbeitsvertrags begründen. Zu den akzeptablen Kündigungsgründen gehören: Liquidation des Unternehmens und Personalabbau; es wird von einer zuständigen Stelle erklärt, dass dem Arbeitnehmer die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten fehlen, und der Arbeitnehmer erfüllt seine Aufgaben ohne triftigen Grund nicht. Die Anordnung des Arbeitgebers zur Kündigung des Vertrags muss vom Arbeitgeber unterzeichnet und beglaubigt werden, und dem Arbeitnehmer sollte eine Kopie zusammen mit dem Belegbuch und der Restzahlung ausgehändigt werden. Ein Arbeitnehmer kann einen Arbeitsvertrag kündigen, indem er dem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat schriftlich einhält. Wird ein Arbeitnehmer entlassen, weil sich die Beschäftigungsbedingungen geändert haben, z. B. weil der Arbeitnehmer zum Militär- oder Wehrdienst einberufen wurde oder weil der Arbeitnehmer seinen Pflichten aufgrund einer Behinderung sechs Monate lang nicht nachkommen kann, erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von zwei Monatsgehältern. Schwangere Frauen, Eltern mit Kindern unter drei Jahren, vorübergehend arbeitsunfähige Arbeitnehmer und bestimmte andere Kategorien von Arbeitnehmern können unter normalen Umständen nicht gekündigt werden.