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Ein Arbeitsvertrag in Australien kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Arbeitsverträge sind Vereinbarungen zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die die Beschäftigungsbedingungen festlegen. Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags müssen mindestens den Mindeststandards und Ansprüchen entsprechen, die in den nationalen Beschäftigungsstandards und allen geltenden Vergabevorschriften enthalten sind. Wenn ein Arbeitgeber eine Vereinbarung über einen eingetragenen Arbeitsplatz abgeschlossen hat, gilt diese Vereinbarung. Wenn es keine Betriebsvereinbarung gibt, es aber eine Prämie gibt, die den Arbeitgeber und die Art der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit abdeckt, gelten die im Preis enthaltenen Bedingungen. Wenn es keine Vereinbarung oder Auszeichnung am Arbeitsplatz gibt, gelten die Mindestansprüche des Fair Work Act und anderer Gesetze.

Die Arbeitszeiten in Australien können von einem Arbeitgeber, der Position eines Arbeitnehmers oder der Branche, in der ein Arbeitgeber tätig ist, festgelegt werden. Die Standardarbeitswoche in Australien beträgt 38 Stunden an fünf Tagen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter eine 40-Stunden-Woche arbeiten und jede zweite Woche einen halben Tag (vier Stunden) frei erhalten. Alles, was 38 Stunden pro Woche überschreitet, gilt als Überstunden. Überstunden werden für die ersten drei Stunden (zwei Stunden in einigen Branchen) mit dem 1,5-fachen des normalen Lohns und danach mit dem Zweifachen des Grundlohns vergütet.

Arbeitnehmer haben in Australien Anspruch auf Kranken- und Pflegeurlaub. Dies wird auch als Persönlichkeits- und Pflegeurlaub bezeichnet. Voll- und Teilzeitbeschäftigte erhalten jährlich mindestens 10 Tage bezahlten Kranken- und Pflegeurlaub, den sie nutzen können, wenn sie aufgrund einer Krankheit nicht arbeiten können oder um ein unmittelbar erkranktes Familienmitglied zu betreuen. Nicht genutzter Urlaub wird auf das nächste Jahr übertragen. Mitarbeiter können jeden aufgelaufenen Krankheits- oder Pflegeurlaub nehmen. Die Mitarbeiter werden an Tagen, an denen sie sich im Urlaub für persönliche oder pflegende Angehörige befinden, zu ihrem Basistarif bezahlt. Die Mitarbeiter erhalten außerdem zwei Tage unbezahlten Urlaub, um sich um ein enges Familienmitglied oder ein Haushaltsmitglied zu kümmern. Arbeitnehmer dürfen keinen unbezahlten Pflegeurlaub nehmen, wenn sie über bezahlten Urlaub für persönliche oder pflegende Angehörige verfügen.

In Australien haben berechtigte Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Anspruch auf 20 Wochen Elternurlaubsgeld. Schwangere Arbeitnehmerinnen können ihren Urlaub bis zu 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin beginnen, spätestens jedoch am Tag der Geburt des Kindes.

Die Arbeitnehmerinnen müssen ihren Arbeitgeber mindestens 10 Wochen vor dem Geburtstermin des Kindes oder dem Datum der Adoption benachrichtigen. Anträge auf Elternurlaubsgeld können bis zu 3 Monate vor dem voraussichtlichen Geburts- oder Adoptionsdatum des Kindes und bis zu 52 Wochen danach eingereicht werden.

Anspruchsberechtigte Eltern haben Anspruch auf bis zu 20 Wochen Elternurlaubsgeld in Höhe des nationalen Mindestlohns. 

Arbeitnehmer in Australien haben Anspruch auf einen Mindestlohn pro Stunde/Woche und gelten, sofern für den Arbeitgeber oder die Branche keine andere Vereinbarung getroffen wurde. Die meisten Arbeitnehmer in Australien sind durch eine Preisverleihung oder eine Unternehmensvereinbarung abgesichert und haben Anspruch auf den in der Auszeichnung oder Vereinbarung festgelegten Mindestlohn. Boni sind in Australien üblich und basieren auf einem Jahreslohn oder werden durch eine Prämie oder eine Unternehmensvereinbarung festgelegt..

Zusätzlich zu den Feiertagen erhalten Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte in Australien vier Wochen bezahlten Jahresurlaub, aber bis zu sechs Wochen sind üblich. Mitarbeiter, die in Schichten arbeiten, können bis zu fünf Wochen Jahresurlaub erhalten. Nicht genutzter Urlaub kann übertragen werden. Ein Arbeitnehmer kann aufgefordert werden, Urlaub zu nehmen, wenn er ein übermäßiges Gleichgewicht hat. Mitarbeiter können möglicherweise eine Auszahlung vornehmen oder eine Bezahlung für ungenutzten Urlaub erhalten. Die Arbeitnehmer müssen mindestens vier Wochen Urlaub behalten, jedes Mal, wenn der Urlaub ausgezahlt wird, muss eine schriftliche Vereinbarung getroffen werden, ein Arbeitnehmer kann nicht zur Auszahlung gezwungen werden und der Arbeitnehmer muss den gleichen Betrag erhalten, als ob er gearbeitet hätte. Jeder ungenutzte Urlaub wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.

In Australien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Australischer Tag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Anzac-Tag

• Unabhängigkeitstag

• Weihnachtstag (mit Ausnahme der Heard- und McDonalds-Inseln)

• Boxing Day (mit Ausnahme von Heard & McDonald Islands)

Australien bietet eine öffentliche Krankenversicherung, Medicare, an, die die Kosten der meisten von öffentlichen Krankenhäusern erbrachten Dienstleistungen deckt. Private Krankenversicherungen decken üblicherweise Kosten ab, die nicht von Medicare gedeckt werden, wie z. B. zahnärztliche und optische Leistungen. Viele Arbeitgeber bieten Leistungen der privaten Krankenversicherung an. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer in ein Rentensystem einzuschreiben. Bei der Wahl, welches System den Arbeitnehmern angeboten werden soll, müssen die Arbeitgeber Folgendes berücksichtigen: Welche Kürzungen sind in ihrem Bundesstaat oder Hoheitsgebiet erforderlich, welcher Anbieter ist für die Bedürfnisse seiner Arbeitnehmer am besten geeignet und was wird im Rahmen des Systems abgedeckt. Jeder Staat und jedes Gebiet hat Gesetze zur Rentenversicherung.

In Australien kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit, am Ende der Vertragslaufzeit, durch den Arbeitgeber (mit oder ohne Angabe von Gründen) oder durch den Arbeitnehmer erfolgen. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer am Ende eines befristeten Vertrags, wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens oder wenn der Arbeitnehmer bestimmte Tages- oder Saisonarbeiten verrichtet, fristlos entlassen. Schwerwiegendes Fehlverhalten umfasst Diebstahl, Betrug, Körperverletzung, Nichtbefolgung angemessener Anweisungen und Verhaltensweisen, die die Gesundheit und Sicherheit einer anderen Person oder das Unternehmen des Arbeitgebers gefährden. In Ermangelung eines befristeten Arbeitsvertrags oder Fehlverhaltens müssen Arbeitgeber vor der Kündigung eines Arbeitnehmers eine Kündigungsfrist einhalten. Dies schließt Mitarbeiter ein, die sich noch in der Probezeit befinden. Arbeitsverträge und andere Vereinbarungen können längere Kündigungsfristen vorsehen. Arbeitgeber können statt Kündigungsfrist Lohn zahlen. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmern, die aufgrund von Entlassungen entlassen wurden, eine Abfindung zu zahlen. Dazu gehören Eliminierungen im Zusammenhang mit neuen Technologien, Konjunkturabschwächungen, Insolvenzen, Konkursen, Offshoring- und Onshore-Verlagerungen sowie Umstrukturierungen. Arbeitgeber mit weniger als 15 Arbeitnehmern müssen keine Abfindung zahlen. Arbeitgeber können die Höhe der Abfindung auch reduzieren, indem sie sich an die Fair Work Commission wenden. Von den Mitarbeitern kann verlangt werden, ihren Rücktritt mitzuteilen. Die Kündigungsfrist sollte im Vertrag oder einer anderen Vereinbarung des Arbeitnehmers festgelegt werden. Wenn keine Kündigungsfrist vorgesehen ist, muss der Arbeitnehmer eine angemessene Kündigungsfrist einhalten.