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Der Arbeitsvertrag sollte auf Armenisch verfasst sein und das Gehalt, die Stellenbeschreibung, den Jahresurlaub, andere Urlaube und Leistungen des Arbeitnehmers enthalten. Befristete Verträge müssen das Enddatum enthalten, und beide Parteien müssen eine Frist von 10 Tagen schriftlicher Kündigungsfrist einplanen, um den Vertrag zu kündigen. Unbefristete Verträge können einvernehmlich gekündigt werden und müssen der Kündigungsfrist entsprechen. Arbeitgeber können Arbeitnehmer auf Einzelheiten zu ihrer vorherigen Tätigkeit, ihrer Kreditwürdigkeit und ihrem Strafregister überprüfen. Es gibt kein Gesetz, das medizinische Vorsorgeuntersuchungen regelt.

Die Arbeitswoche in Armenien ist auf 40 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag begrenzt. Überstunden sind auf vier Stunden pro Tag, acht Stunden pro Woche und 120 Stunden pro Jahr begrenzt. Überstunden werden zu einem Prozentsatz des Grundlohns bezahlt, und alle Überstunden müssen erfasst werden. An einem Feiertag geleistete Überstunden müssen mit dem Doppelten des Normalsatzes bezahlt oder durch Urlaub ausgeglichen werden.

Arbeitnehmer in Armenien haben Anspruch auf volle Leistungen, wenn sie sich im Krankheitsurlaub befinden, wenn ihre Abwesenheit weniger als 120 aufeinanderfolgende Tage oder 140 Tage innerhalb des vergangenen Jahres beträgt. Bei arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten kehren die Mitarbeiter zur Arbeit zurück, wenn sie gesund sind. Der Krankenstand wird vollständig von der Sozialversicherung bezahlt.

Weibliche Arbeitnehmer haben in Armenien 140 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 70 Tage vor dem Geburtstermin beginnt. Die Gesamtzahl steigt bei Komplikationen auf 155 Tage und bei Mehrlingsgeburten auf 180 Tage. Der Mutterschaftsurlaub wird mit dem Fünffachen des gesetzlichen monatlichen Mindestlohns bezahlt. Armenien zahlt einen Babybonus für das erste und zweite Kind sowie ein Kindergeld.

Arbeitnehmer haben in Armenien Anspruch auf einen monatlichen Mindestlohn, der keine Boni, Zusatzzahlungen oder Anreize beinhaltet. Der Mindeststundensatz wird berechnet, indem das Monatsgehalt durch die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden geteilt wird. Diejenigen, die in einer gefährlichen Umgebung arbeiten, erhalten eine Prämie auf ihr typisches Gehalt. Boni sind üblich.

Die Mitarbeiter erhalten 28 Tage bezahlten Jahresurlaub in Armenien. Dies kann erhöht werden, wenn der Mitarbeiter in einer gefährlichen Umgebung arbeitet, einen unregelmäßigen Schichtplan hat oder in einer anderen ungewöhnlichen Umgebung arbeitet. Arbeitnehmer erhalten Jahresurlaub nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit im selben Jahr, in dem die Arbeit geleistet wurde.

In Armenien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Silvester

• Armenisch-orthodoxes Weihnachten

• Internationaler Frauentag

• Karfreitag

• Gedenktag an den Völkermord

• Tag des Sieges und des Friedens

• Tag der Ersten Republik

• Verfassungstag

• Unabhängigkeitstag

Armenien bietet allen Bewohnern eine Grund- und Notfallversorgung.

In Armenien erfordert die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigungsfrist von fünf Tagen für ein Dienstjahr, sechs Tage für fünf Dienstjahre und sieben Tage für zehn Jahre. Entlassene Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine monatliche Abfindung, während die normale Abfindung unabhängig von der Betriebszugehörigkeit auf zwei Wochen begrenzt ist. Arbeitgeber können dem Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen kündigen und wenn der Arbeitnehmer ein Angebot zur Stellenversetzung abgelehnt hat. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer auch kündigen, wenn seine Rolle nicht mehr besteht. Der Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten erhalten, wenn das Unternehmen liquidiert wird oder wenn das Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt wird. Die Kündigungsfrist für einen befristeten Vertrag beträgt 10 Tage. Der Arbeitnehmer muss die staatliche Arbeitsverwaltung und den Arbeitnehmervertreter, in der Regel eine Gewerkschaft, drei Monate vor jeder Massenentlassung informieren. Diese Entlassung ist definiert durch einen Rückgang der Belegschaft um 10% oder mehr in zwei aufeinanderfolgenden Monaten.