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Arbeitsverträge in Argentinien sollten schriftlich verfasst sein und die Daten des Mitarbeiters, die Art der Rolle, die Art der Arbeit, die Arbeitszeiten und das Gehalt enthalten. Vollzeitbeschäftigte werden in der Regel im Rahmen eines langfristigen Vertrags angestellt. Teilzeitbeschäftigte werden ebenfalls mit einem langfristigen Vertrag beschäftigt, jedoch mit einem proportionalen Einkommen. Befristete Verträge sind auf fünf Jahre begrenzt. Befristete Verträge dienen der besonderen Regelung und sind auf sechs Monate begrenzt. Saisonarbeiter werden in der Regel mit langfristigen Verträgen für bestimmte Zeiträume des Jahres beschäftigt.

Die Standardarbeitswoche in Argentinien beträgt 48 Stunden oder acht Stunden am Tag. Überstunden sind auf drei Stunden pro Tag, 30 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr begrenzt. Überstunden während des Tages werden mit einem Prozentsatz über dem Standardsatz und in der Nacht mit einem höheren Prozentsatz vergütet. Die Mitarbeiter erhalten zwischen den Arbeitstagen eine 12-stündige Ruhezeit.

Arbeitnehmer erhalten in Argentinien drei Monate bezahlten Krankenurlaub, wenn sie weniger als drei Jahre im Dienst sind. Dieser Wert erhöht sich auf sechs Monate ab diesem Schwellenwert. Bei einer Berufskrankheit zahlt ein Arbeitsrisikoversicherer (ART) den Urlaub, der durch monatliche Sozialversicherungsbeiträge finanziert wird.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Argentinien 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, 45 Tage vor der Geburt. Dieser kann auf sechs Monate verlängert werden, wenn sie ein Jahr Betriebszugehörigkeit haben. Männliche Arbeitnehmer erhalten zwei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Weibliche Mitarbeiter erhalten außerdem zwei 30-minütige Stillpausen pro Tag. Ihre Position ist für die Dauer der Schwangerschaft und bis 7,5 Monate nach der Geburt geschützt.

Argentinien hat einen Mindestlohn. Darüber hinaus ist ein Bonus für den 13. Monat obligatorisch. Die erste Hälfte des Bonus wird bis zum 30. Juni ausgezahlt, der Rest bis zum 18. Dezember. Es heißt „Sueldo Annual Complementario“.

Die Mitarbeiter erhalten in Argentinien 14 Tage bezahlten Jahresurlaub, und nach fünf Dienstjahren erhöht sich dieser Urlaub auf 21 Tage. Nach 10 Dienstjahren erhöht sich dieser Wert auf 28 Tage. Nach 20 Dienstjahren erhöht sie sich auf 35 Tage. Arbeitnehmer zwischen 16 und 18 Jahren erhalten ebenfalls bezahlten Jahresurlaub. Der Arbeitgeber legt fest, wann der Jahresurlaub genommen werden kann, und bis zu einem Drittel des Jahresurlaubs kann übertragen werden.

In Argentinien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Fasching/Rosenmontag

• Gedenktag

• Erster Tag des Pessachfestes

• Zweiter Tag des Pessachfestes

• Gründonnerstag

• Tag der Veteranen

• Karfreitag

• Siebter Tag des Pessachfestes

• Letzter Tag des Pessachfestes

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Ende des Ramadan

• Brücke, gesetzlicher Feiertag

• Nationalfeiertag/Revolution im Mai 1810

• Gedenkfeier für General Don Martín Miguel de Güemes

• Flaggentag

• Unabhängigkeitstag

• Eid al-Adha

• Muharram/Neujahr

• San Martín-Tag

• Rosch Haschana

• Zweiter Tag von Rosh Hashanah

• Jom Kippur

• Brücke, gesetzlicher Feiertag

• Tag des Respekts für die kulturelle Vielfalt

• Nationaler Souveränitätstag

• Brücke, gesetzlicher Feiertag

• Fest der Unbefleckten Empfängnis

• Weihnachtstag

Arbeitnehmer haben in Argentinien Anspruch auf öffentliche Gesundheitsversorgung, nachdem sie Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben.

Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers in Argentinien muss der Arbeitgeber die Ursache und das Datum der Kündigung schriftlich mitteilen. Arbeitgeber können Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen entlassen, indem sie eine Entschädigung zahlen. Die Probezeit ist auf drei Monate begrenzt, während befristete Verträge auf fünf Jahre begrenzt sind, ohne dass die Anzahl der Verlängerungen begrenzt ist. Die Kündigungsfrist beträgt 15 Tage und erhöht sich bei einer Betriebszugehörigkeit von bis zu fünf Jahren auf einen Monat oder darüber hinaus auf zwei Monate. Die Abfindung beträgt 15 Tage für bis zu einem Dienstjahr und dann zwei Wochen für jedes abgeleistete Jahr.