LAND

Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern in Antigua und Barbuda innerhalb von 10 Tagen nach Beginn der Beschäftigung einen Arbeitsvertrag vorlegen, der die beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten, Arbeitszeiten, Gehaltsdetails, Urlaubs- und andere Urlaubsleistungen sowie die Probezeit (falls zutreffend) beinhaltet. Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet abgeschlossen werden. Wenn der Arbeitsvertrag eine feste Laufzeit hat, sollte das Enddatum im Arbeitsvertrag enthalten sein.

Die Standardarbeitswoche in Antigua und Barbuda beträgt 48 Stunden oder acht Stunden pro Tag an sechs Tagen. Überstunden betragen in der Regel 150% des Grundlohns für die ersten vier Stunden über die normale Arbeitszeit und das Doppelte des Grundlohns für Stunden darüber hinaus. Die Mitarbeiter erhalten an einem Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden Tagen mindestens 24 Stunden ununterbrochene Ruhezeit. Für jüngere Arbeitnehmer gelten besondere Regeln.

Anspruchsberechtigte Mitarbeiter in Antigua und Barbuda erhalten nach dem dritten Krankheitstag bezahlten Krankenurlaub für bis zu 26 Wochen. Der Krankenstand kann mit einem ärztlichen Attest auf 39 Wochen verlängert werden. Arbeitnehmer können während des Urlaubs möglicherweise einen Prozentsatz des Gehalts erhalten, wenn sie bestimmte Anforderungen erfüllen.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Antigua und Barbuda zwischen sechs und 13 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub sowie ein Mutterschaftsgeld. Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub verdienen einen Prozentsatz ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes. Das Mutterschaftsgeld ist eine einmalige Zahlung für jedes entbindete Kind. Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

Leistungsabhängige Boni sind in Antigua und Barbuda üblich, aber nicht erforderlich. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf einen grundlegenden Mindestlohn.

Mitarbeiter erhalten in Antigua und Barbuda bis zu 12 Tage bezahlten Jahresurlaub. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen sich auf den Urlaubstermin einigen und die Ferien werden im Voraus bezahlt.

In Antigua und Barbuda sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Pfingstmontag

• Faschingsmontag

• Faschingsdienstag

• Unabhängigkeitstag

• V. C. Tag des Vogels

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Die meisten Arbeitgeber bieten in Antigua und Barbuda eine private Krankenversicherung an.

Arbeitgeber in Antigua und Barbuda benötigen einen triftigen Grund, um einen Arbeitnehmer zu entlassen. Dazu können Fehlverhalten, schlechte Leistung oder wirtschaftliche Gründe gehören. Eine Kündigung ist in der Regel erforderlich, außer unter bestimmten Umständen. Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat. Mitarbeiter erhalten nach Ablauf der 12-monatigen Betriebszugehörigkeit eine Abfindung pro Dienstmonat.