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Arbeitsverträge in Angola können in jedem Format abgeschlossen werden, z. B. mündlich, schriftlich oder implizit. Wenn der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer einen schriftlichen Vertrag verlangt, muss dieser Folgendes enthalten:

• vollständiger Name und gewöhnlicher Aufenthalt der Parteien,

• Berufsklassifizierung und Berufskategorie des Mitarbeiters,

• Arbeitsort,

• Dauer der normalen Arbeitswoche,

• Höhe und Dauer der Gehaltszahlung sowie Angabe zusätzlicher oder ergänzender Gehaltsleistungen und Sachleistungen,

• Datum, an dem die Arbeit beginnt, und

• Ort und Datum der Vertragsunterzeichnung.

Arbeitgeber können befristete Arbeitsverträge abschließen, die je nach Vertragsart sechs bis 36 Monate lang sein können und ein Enddatum enthalten müssen. Sie können auch unbefristete Verträge verwenden, die ein Startdatum enthalten müssen.

Die Standardarbeitswoche in Angola ist auf 44 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag begrenzt. Die Arbeitswoche kann in einigen Fällen auf neun Stunden pro Tag und/oder 54 Stunden pro Woche verlängert werden. Überstunden können zwei Stunden pro Tag und/oder 40 Stunden pro Woche und/oder 200 Stunden pro Jahr betragen.

Wenn Mitarbeiter großer oder mittlerer Unternehmen in Angola krank sind oder einen Unfall haben, hält das Gesetz die Abwesenheiten für gerechtfertigt. Der Arbeitgeber muss zwei Monate lang 100% des Gehalts zahlen. Kleine Unternehmen zahlen 90 Tage lang 50% des Gehalts des Mitarbeiters.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Angola 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der bei Mehrlingsgeburten um vier Wochen verlängert werden kann. Der Mutterschaftsurlaub beginnt vier Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Der Arbeitgeber kann den für den Mutterschaftsurlaub gezahlten Lohn von der Sozialversicherung zurückfordern. Männliche Arbeitnehmer erhalten einen Tag Vaterschaftsurlaub.

Angola hat einen Mindestlohn. Boni sind in Angola üblich.

Die Mitarbeiter erhalten in Angola 22 Tage bezahlten Jahresurlaub. Ein Teil des Jahresurlaubs kann auf das folgende Jahr übertragen werden, muss aber im ersten Quartal in Anspruch genommen werden. Für Mitarbeiter mit Familienangehörigen im Ausland gelten besondere Regeln.

In Angola sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der Befreiung

• Faschingsdienstag

• Frauentag

• Friedenstag

• Karfreitag

• Ostern

• Tag der Arbeit

• Nationaler Heldentag

• Allerseelentag

• Unabhängigkeitstag

• Weihnachten und Familientag

Angola hat ein nationales Gesundheitssystem, das den Bürgern grundlegende Gesundheitsdienste bietet. Die nationale Gesundheitsversorgung wird in erster Linie aus staatlichen Einnahmen und in geringerem Maße aus Gehaltsabrechnungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert.

Die Kündigungsfrist in Angola beträgt je nach Arbeitnehmer 30 oder 60 Tage. Die Abfindung bei Kündigung liegt zwischen einem und 12,5 Monaten.