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Arbeitsverträge in Algerien können schriftlich oder mündlich sein. In einigen Fällen sind befristete Arbeitsverträge zulässig, einschließlich des vorübergehenden Austauschs eines Arbeitnehmers, Saisonarbeit oder bei vorübergehender Erhöhung der Arbeitsbelastung. Tarifverträge können befristete Verträge einschränken.

Die Standardarbeitswoche in Algerien beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Die 40-Stunden-Arbeitswoche kann bei gefährlichen Arbeiten verkürzt und bei bestimmten Tätigkeiten, die mit Zeiten der Inaktivität verbunden sind, verlängert werden. Überstunden werden zu einem bestimmten Prozentsatz über dem regulären Lohn bezahlt und sind für die meisten Arbeitnehmer zulässig, dürfen jedoch nicht mehr als 20% der normalen Arbeitszeit ausmachen.

Arbeitnehmer in Algerien erhalten in den ersten 15 Tagen des Krankenstands einen Prozentsatz ihres Gehalts und danach oder wenn der Arbeitnehmer ins Krankenhaus eingeliefert wird, 100%.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Algerien 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub sowie 100% der medizinischen Leistungen und Krankenhauskosten für bis zu acht Tage. Männliche Arbeitnehmer können für die Geburt eines Kindes drei Tage bezahlten Noturlaub in Anspruch nehmen.

Arbeitnehmer in Algerien haben Anspruch auf einen grundlegenden Mindestlohn. Boni sind nicht erforderlich, aber leistungsabhängige Boni sind üblich.

Die Mitarbeiter erhalten in Algerien 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitsverträge und Tarifverträge können mehr als 30 Urlaubstage vorsehen. Mitarbeiter in den südlichen Provinzen Algeriens erhalten 10 zusätzliche Tage Jahresurlaub.

In Algerien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neues Jahr

• Berberisches Neujahrsfest

• Maifeiertag

• Eid al-Fitr

• Unabhängigkeitstag

• Eid al-Adha

• Muharram

• Tag von Achura

• Der Geburtstag des Propheten

• Jahrestag der Revolution

Algerien hat ein öffentliches Gesundheitssystem, das durch soziale Sicherheit und staatliche Beiträge finanziert wird. Unternehmen sind nicht verpflichtet, eine private Krankenversicherung anzubieten.

In Algerien kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber (mit oder ohne Angabe von Gründen) oder durch den Arbeitnehmer erfolgen. Der Arbeitgeber muss die Kündigung, die Abwesenheit und das schwerwiegende Fehlverhalten des Arbeitnehmers anzeigen. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate (bis zu 12 Monate für hochqualifizierte Mitarbeiter) zuzüglich fünf Tage für jedes Dienstjahr, maximal 30 Tage. Arbeitnehmer haben in Algerien Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie mindestens zwei Jahre gearbeitet haben.