LAND

Arbeitsverträge in Afghanistan müssen schriftlich in der Landessprache verfasst sein. Für diejenigen, die die Landessprache nicht sprechen, kann dem Vertrag eine Übersetzung beigefügt werden. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer und dem Ministerium für Arbeit und Soziales eine Kopie des unterzeichneten Vertrags aushandeln.

Die Standardarbeitswoche in Afghanistan beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Prozentsatz des Grundlohns für Überstunden während der Arbeitswoche, an Wochenenden und Feiertagen. Für jüngere Arbeitnehmer und für Nachtarbeit gelten besondere Regeln.

In Afghanistan erhalten Mitarbeiter 20 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Wenn ein Mitarbeiter an mehr als fünf aufeinanderfolgenden Tagen krank ist, kann eine Mitteilung eines Arztes oder einer Gesundheitsorganisation erforderlich sein.

Eine Arbeitnehmerin hat in Afghanistan Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, 30 Tage vor dem Geburtsdatum und 60 Tage danach. Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

In Afghanistan gibt es keine Mindestlöhne für Privatangestellte. Boni liegen im Ermessen des Arbeitgebers.

Vollzeitbeschäftigte haben in Afghanistan Anspruch auf 20 aufeinanderfolgende Tage Jahresurlaub pro Jahr, nachdem sie 11 Monate hintereinander für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.

In Afghanistan sind die gesetzlichen Feiertage:

• Tag der Befreiung

• Erster Tag des Ramadan

• Eid al-Fitr

• Tag des Sieges der Mudschaheddin

• Tag der Arbeit

• Tag von Arafat

• Eid al-Adha

• Aschura

• Unabhängigkeitstag (Nationalfeiertag)

• Mawlid

Afghanistan hat ein begrenztes Gesundheitssystem und kein öffentliches Gesundheitssystem.

Die Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Afghanistan informieren. Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat. Ein Arbeitsvertrag kann aus vielen Gründen gekündigt werden, darunter:

• Vereinbarung der Parteien,

• Abschluss eines befristeten Vertrags,

• Ruhestand,

• eine Behinderung, die die Arbeitsleistung behindert,

• Einstellung der Arbeit für mehr als sechs Monate,

• Auflösung der Verwaltung oder Reduzierung des Personalbestands und

• wiederholtes Fehlverhalten nach Disziplinarmaßnahmen.